Приложение

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 27 августа 2021 г. N 3326)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Хабаровска" (далее - учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат.

1.2. Настоящее Положение определяет:

- оклады (должностные оклады) работников учреждения;

- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

1.3. К условиям применения выплат относятся:

- определение оснований назначения выплат;

- определение периодичности и размеров выплат;

- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. За стаж работы.

1.4.3. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.4. За классность водителям.

1.4.5. За ненормированный рабочий день водителям.

1.4.6. Материальная помощь.

1.4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.8. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).

1.4.9. Премия по результатам работы за год.

1.4.10. За работу в ночное время (сторожам).

1.4.11. Оплата сверхурочной работы.

1.4.12. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.4.13. Районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.

1.4.14. Надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

1.4.15. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска (далее - гарантированный размер оплаты труда).

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

2. Должностные оклады, оклады

Оклады (должностные оклады) (далее - оклад) работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности		Оклад, руб.
Административно-управленческий персонал
1.	Директор		8123,00
2.	Главный инженер		7624,00
3.	Главный механик		7250,00
4.	Инженер по ремонту		6250,00
5.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений		6250,00
6.	Специалист по охране труда		6250,00
7.	Начальник автоколонны		6250,00
8.	Механик		5750,00
9.	Главный бухгалтер	6500,00
10.	Начальник отдела	6500,00
11.	Инспектор-юрист	5500,00
12.	Инспектор-делопроизводитель	5000,00
13.	Ведущий бухгалтер	5750,00
14.	Бухгалтер	5000,00
15.	Заведующий медицинским кабинетом	3125,00
16.	Заведующий складом	3501,00
Технический персонал
17.	Водитель	3001,00
18.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	3576,00
19.	Диспетчер	3001,00
20.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	3001,00
21.	Сторож	2752,00
22.	Дворник	2752,00
23.	Уборщик служебных помещений	2752,00
24.	Уборщик производственных помещений	2752,00

3. Условия применения выплат в учреждении

3.1. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно.

Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности		Размер надбавки
			минимальный		максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор		120		150
2.	Главный инженер		120		130
3.	Главный механик		100		120
4.	Инженер по ремонту		100		120
5.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений		100		120
6.	Специалист по охране труда		100		120
7.	Начальник автоколонны		100		120
8.	Механик		90		120
9.	Главный бухгалтер		90		120
10.	Начальник отдела		90		120
11.	Инспектор-юрист	60		90
12.	Инспектор-делопроизводитель	60		90
13.	Ведущий бухгалтер	60		90
14.	Бухгалтер	60		90
15.	Заведующий медицинским кабинетом	70		90
16	Заведующий складом	60		90
Технический персонал
17.	Водитель	60		100
18.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	60		100
19.	Диспетчер	60		100
20.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	60		100
21.	Сторож	60		100
22.	Дворник	60		100
23.	Уборщик служебных помещений	60		100
24.	Уборщик производственных помещений	60		100

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.

Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- своевременное и качественное решение производственных вопросов. Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.

3.2. Выплата за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов к окладу;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов к окладу;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов к окладу;

- при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов к окладу;

- при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов к окладу.

Основанием назначения выплаты за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

3.3. Выплата за классность водителям выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада - водителям 1-го класса;

- 10 процентов от оклада - водителям 2-го класса.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о выплатах в учреждении, утверждаемым директором учреждения.

3.4. Выплата за ненормированный рабочий день водителям выплачивается ежемесячно в размере:

- от 90 до 170 процентов от оклада - водителям, обслуживающим лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы;

- от 50 до 80 процентов от оклада - иным водителям.

3.5. Материальная помощь выплачивается один раз в год:

- в размере одного оклада - работникам административно-управленческого персонала;

- в размере двух окладов - работникам технического персонала.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Дополнительная материальная помощь выплачивается:- в размере до 10 000 (десять тысяч) рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере до 20 000 (двадцать тысяч) рублей в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- в размере до 10 000 (десять тысяч) рублей в связи с острой необходимостью проведения операций или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

Единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) может выплачиваться работникам учреждения в размере одного оклада.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого персонала в размере двух окладов.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	1,9	5,2
2.	Главный инженер	1,9	4,7
3.	Главный механик	1,9	4,7
4.	Инженер по ремонту	2,0	4,0
5.	Инженер по обслуживанию зданий, сооружений	2,0	4,0
6.	Специалист по охране труда	2,0	4,0
7.	Начальник автоколонны	2,0	4,0
8.	Механик	2,0	4,0
9.	Главный бухгалтер	2,6	4,2
10.	Начальник отдела	2,6	4,2
11.	Инспектор-юрист	2,6	4,0
12.	Инспектор-делопроизводитель	2,4	3,6
13.	Ведущий бухгалтер	2,6	4,0
14.	Бухгалтер	2,4	3,6
15.	Заведующий медицинским кабинетом	2,0	4,0
16.	Заведующий складом	2,0	3,8
Технический персонал
17.	Водитель	-	5,0
18.	Специалист по обслуживанию автотранспорта	0	3,0
19.	Диспетчер	1,8	3,0
20.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей	1,8	3,0
21.	Сторож	0	1,2
22.	Дворник	0	1,2
23.	Уборщик служебных помещений	0	1,2
24.	Уборщик производственных помещений	0	1,2

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Размер ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячное денежное поощрение составляет не менее минимального количества должностных окладов, предусмотренных ежемесячным денежным поощрением.

Предложения об изменении ежемесячного денежного поощрения работникам подаются в комиссию Учреждения по урегулированию трудовых вопросов (далее - комиссия Учреждения).

Рассмотрение предложений производится комиссией Учреждения и оформляется протоколом заседания.

Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

Назначение и изменение директору ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с распоряжением администрации города.

Ежемесячное денежное поощрение директору Учреждения производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен комиссией Учреждения в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на период, не превышающий шести месяцев, до размера не ниже минимального значения на основании предложений, представленных директором Учреждения, его заместителями, главным инженером, начальниками отделов, заведующими секторами в соответствии с настоящим Положением. Период снижения размера ежемесячного денежного поощрения может быть изменен комиссией Учреждения в меньшую сторону на основании предложений, представленных директором Учреждения, его заместителями, главным инженером.

3.8. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.

Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.

3.9. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Сторожам выплата за работу в ночное время выплачивается ежемесячно в размере 35 процентов оклада.

3.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

3.11. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.

3.12. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются ежемесячно работникам технического персонала в размере 25 процентов оклада, водителям в размере 110 процентов оклада. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц работникам технического персонала, водителям определяется и устанавливается приказом директора по учреждению.

3.13. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.14. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

3.15. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12,4 (двенадцать и четыре десятых) оклада фонда оплаты труда;

- за стаж работы - в размере 2,5 (двух и пять десятых) оклада фонда оплаты труда;

- за классность водителям - в размере 3 (трех) окладов (водителя);

- за ненормированный рабочий день - водителям в размере И (одиннадцать) окладов (водителя);

- материальной помощи в размере: 1 (одного) оклада - административно-управленческому персоналу; 2 (двух) окладов техническому персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) окладов административно-управленческому персоналу;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 51 (пятьдесят один) оклада фонда оплаты труда;

- премии по результатам работы за месяц техническому персоналу - в размере 11,5 (одиннадцать и пять десятых) оклада технического персонала;

- выплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) - в размере 4,2 (четыре и два десятых) оклада (сторожа);

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположённых в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.16. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- директору учреждения - на основании распоряжения администрации города Хабаровска;

- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.

3.17. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

3.18. Назначение или изменение выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.

3.19. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам Учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01 2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.