Приложение N 2. Порядок организации профессиональной деятельности государственных служащих и работников Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, временно переводимых на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности

Приложение N 2

к приказу

Министерства труда

и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 21 июня 2021 г. N 135-П

Порядок
организации профессиональной деятельности государственных служащих и работников Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, временно переводимых на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности

1. Необходимость осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности конкретными государственными служащими и работниками Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) с учетом функциональных особенностей деятельности Министерства, важности и значимости стоящих перед ним задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности служебной деятельности определяется:

а) министром труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) в отношении заместителей Министра, помощника Министра, руководителей департаментов Министерства, начальника отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции Министерства, начальника отдела правового обеспечения Министерства, начальника контрольно-ревизионного отдела Министерства, заведующего сектором по защите государственной тайны, мобилизационной работе, делам ГО и ЧС;

б) заместителями Министра в отношении начальников отделов курируемых департаментов Министерства;

в) начальниками отделов Министерства в отношении государственных служащих и работников курируемых отделов;

г) курирующие заместители Министра, руководители департаментов, начальники отделов в отношении работников, чьи должности не отнесены к должностям государственной гражданской службы.

2. Основанием для принятия решения о переводе гражданских служащих, работников на дистанционный режим профессиональной служебной деятельности является служебная записка на имя представителя нанимателя от лиц, указанных в подпунктах "б" - "г" пункта 1 настоящего Порядка, рекомендуемый образец которого прилагается к настоящему приказу.

3. Решение о переводе гражданских служащих, работников Министерства на дистанционный режим служебной деятельности принимается представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства с учетом мнения первичной профсоюзной организации Министерства.

4. В первоочередном порядке на дистанционный режим осуществления профессиональной служебной деятельности переводятся:

- беременные и многодетные женщины;

- женщины, имеющие малолетних детей (до 14 лет);

- лица предпенсионного возраста;

- лица, имеющие хронические заболевания (в соответствии с перечнем заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции, утвержденным Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 18 мая 2020 года N 19-УГ);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Указа Главы Кабардино-Балкарской Республики N 19-УГ следует читать: "от 18 марта 2020 г."

- инвалиды.

Образец заявления гражданского служащего, работника на перевод на дистанционную профессиональную служебную деятельность прилагается к настоящему приказу.

5. В дистанционном режиме не осуществляется работа с документами, содержащими служебную информацию ограниченного распространения, и документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.

6. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности на гражданского служащего, работника распространяется законодательство о государственной гражданской службе (трудовое законодательство), включая вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

7. При осуществлении профессиональной служебной деятельности гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и противодействия коррупции ограничения и запреты, выполнять обязанности, обязательства и требования к служебному поведению и несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, обязанностей и несоблюдение ограничений, запретов и служебной дисциплины.

8. Для осуществления профессиональной служебной деятельности гражданский служащий, работник обязан пройти внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте.

9. При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности гражданский служащий, работник обязан соблюдать служебное время и время отдыха, установленное служебным распорядком Министерства с учетом условий продолжительности служебного времени в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором).