Приложение. Порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Рязанской области
от 27.07.2021 г. N 192-п

Порядок
предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Муниципальные служащие в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.

Граждане, поступившие на муниципальную службу в администрацию муниципального образования - Кадомский муниципальный район Рязанской области, осуществляющие на день назначения иную оплачиваемую работу, представляют уведомление в день назначения.

Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места и условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует нового уведомления представителя нанимателя (работодателя).

4. В уведомлении должна содержаться следующая информация:

- период, в течение которого планируется выполнение иной оплачиваемой работы;

- основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание);

- наименование организации либо сведения о работодателе - физическом лице;

- сведения об основных обязанностях муниципального служащего при выполнении иной оплачиваемой работы.

5. Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

После уведомления представителя нанимателя (работодателя) уведомление подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и приобщается к личному делу муниципального служащего.

6. Муниципальные служащие, проходящие службу в отраслевом (функциональном) органе администрации Кадомского муниципального района, имеющего правовой статус юридического лица, представляют уведомление на имя руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, имеющего правовой статус юридического лица.