Решение Даровской районной Думы Кировской области от 23 ноября 2012 г. N 197 "О внесении изменений в решение Даровской районной Думы от 25.01.2008 N 181"

В соответствии с Законами Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (в редакции Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО), от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области" (в редакции Закона Кировской области от 08.10.2012 N 204-ЗО) Даровская районная Дума решила:

1. Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области, утвержденное решением Даровской районной Думы от 25.01.2008 N 181 "О муниципальной службе муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области" (в редакции решения Даровской районной Думы от 17.02.2012 N 128) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В главе 2 "Должности муниципальной службы" раздела I "Основы муниципальной службы" Положения:

1.1.1. Пункт 2.2-1 изложить в следующей редакции:

"2.2-1. Частью 2 статьи 8 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы установлено следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области:

высшая должность муниципальной службы	главная должность государственной гражданской службы
Главная и ведущая должности муниципальной службы	ведущая должность государственной гражданской службы
старшая должность муниципальной службы	старшая должность государственной гражданской службы"
младшая должность муниципальной службы	младшая должность государственной гражданской службы

1.1.2. Пункт 2.4 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Квалификационные требования по должностям муниципальной службы.

2.4.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.4.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частями 3 - 6 статьи 9 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" в соответствии с группами должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

2.4.3. В число типовых квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы по уровню профессионального образования входит наличие высшего профессионального образования, к старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднего профессионального образования.

2.4.4. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:

2.4.4.1. Для высших должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.4.4.2. Для главных и ведущих должностей муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

2.4.4.3. Для старших и младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.

2.4.5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

2.4.6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:

2.4.6.1. Для замещения высших и главных должностей муниципальной службы - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами.

2.4.6.2. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.

2.4.6.3. Для замещения младших должностей муниципальной службы - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, эффективного планирования рабочего времени, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.

В отношении должности главы администрации района Уставом района могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации района.".

1.1.3. Пункт 2.5.2 изложить в новой редакции:

"2.5.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности главы администрации, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.".

1.2. В абзаце четвертом пункта 6.8.2 главы 6 "Трудовой договор на муниципальной службе" раздела II "Поступление на муниципальную службу" Положения слова статьями 13 и 14 Закона Кировской области" заменить словами "статьями 13, 14, 14 ¹ и 15 Закона Кировской области".

1.3. Главу 12 "Виды ответственности муниципальных служащих" раздела IV "Трудовая дисциплина на муниципальной службе" изложить в следующей редакции:

"Глава 12. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

12.1. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

12.1.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

12.1.1.1. Замечание.

12.1.1.2. Выговор.

12.1.1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

12.1.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

12.1.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

12.2. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

12.2.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные подпунктом 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения.

12.2.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1 настоящего Положения.

12.2.3. Взыскания, предусмотренные подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1, подпунктом 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

12.2.3.1. Доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

12.2.3.2. Рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию.

12.2.3.3. Объяснений муниципального служащего.

12.2.3.4. Иных материалов.

12.2.4. При применении взысканий, предусмотренных подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1, подпунктом 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

12.2.5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указываются подпункты 12.2.1 и 12.2.2 пункта 12.2 настоящего Положения.

12.2.6. Взыскания, предусмотренные подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1, подпунктом 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

12.3. Порядок применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

12.3.1. Взыскания, предусмотренные подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1, подпунктом 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения, применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

12.3.2. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех дней со дня издания соответствующего акта, не считая времени отсутствия работника на работе.

12.3.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

12.3.4. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктом 4.6.1 пункта 4.6 главы 4, главой 4-1, подпунктом 12.1.1.1 или 12.1.1.2 подпункта 12.1.1 пункта 12.1 главы 12 настоящего Положения, он считается не имеющим взыскания.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26.10.2012.

Глава Даровского района Кировской области

А.И. Чекалкин