Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 12 июля 2021 г. N 3299 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 27.10.2020 г. N 4931" (документ прекратил действие)

Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 12 июля 2021 г. N 3299
"О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 27.10.2020 г. N 4931"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, постановляю:

1. Внести изменения в постановление Администрации Миасского городского округа от 27.10.2020 г. N 4931 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа и признании утратившим силу постановления Администрации МГО от 22.01.2019 г. N 214", а именно:

1) Пункт 45 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"Надбавки стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются работникам в виде следующих выплат:

1) Выплаты за высокое профессиональное мастерство, качественную реализацию предпрофессиональных образовательных программ, яркую творческую индивидуальность.

Данные выплаты устанавливаются работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, на основании локального акта Учреждения на срок до 1 года.

Выплата устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

2) Выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника.

3) Выплаты за наличие специального звания "Мастер народного художественного промысла Челябинской области" и "Мастер-ремесленник Челябинской области" (постановление Губернатора Челябинской области от 08.11.2007 года N 359 (с изменениями).

Размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, на основании подтверждающего документа наличие специального звания.

4) Выплаты:

- за наличие у творческого коллектива статуса "Народный", "Образцовый", размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;

- за наличие у творческого коллектива почётного звания "Заслуженный", размер выплаты устанавливается до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), на основании подтверждающего документа о наличии у творческого коллектива почётного звания "Заслуженный".

5) Выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам библиотек, работающим со слепыми. Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6) Выплаты за работу с инвалидами и людьми с ОВЗ до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за 1 человека, при групповых формах обучения - до 5 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за человека.

7) Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

- вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должной оклад, ставка заработной платы) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

8) Единовременное премирование работников соответствующего Учреждения производится на основании соответствующего локального акта Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками (день работника культуры, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера, день работника автомобильного транспорта, день юриста);

- юбилейной датой работника Учреждения (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- юбилейной датой Учреждения (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет);

- присвоением работнику Учреждения почётного звания РФ, Челябинской области или Округа".

9) Выплаты за сохранность контингента обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам на конец учебного года - до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

10) Выплаты стимулирующего характера за наличие высшего профессионального профильного образования, данная выплата устанавливается в размере до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

2) Приложения к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа" (приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 27.10.2020 г. N 4931 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа и признании утратившим силу постановления Администрации МГО от 22.01.2019 г. N 214") изложить в новых редакциях, изменив последовательно их нумерацию, согласно приложениям к настоящему постановлению в следующем порядке:

- приложения 2, 4, 5, 6 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

- приложение 8 согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год по муниципальным учреждениям, подведомственным Управлению культуры Администрации Миасского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания. В отношении работников, у которых в связи с утверждением настоящего постановления происходит изменение существенных условий оплаты труда в сторону ухудшения по сравнению с условиями заключенного трудового договора (трудового контракта), настоящее постановление вступает в силу в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

4. Начальнику отдела организационной и контрольной работы разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации МГО в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Округа (по социальным вопросам).

Глава Миасского городского округа

Г.М. Тонких