Постановление администрации города Барнаула от 27 августа 2021 г. N 1334 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 N 99 (в редакции постановления от 15.10.2020 N 1664)"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 N 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" (в редакции постановления от 15.10.2020 N 1664) следующие изменения:

1.1. Абзац 2 пункта 1.2 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), условий труда;";

1.2. В разделе 3 "Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним":

1.2.1. Абзац 1 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размер должностных окладов (ставок) работникам устанавливается руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг) (приложения 2, 3).";

1.2.2. Абзац 1 пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, объема и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.3.1. Подпункт 5 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"5) за сложность, объем и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);";

1.3.2. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Выплата за сложность, объем и качество выполняемых работ (оказываемых услуг), устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.

В учреждении рекомендуется установить критерии оценки сложности, объема и качества труда работников за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения по следующим направлениям:

принятие работником мер, направленных на увеличение числа посещений культурных мероприятий;

принятие работником мер, направленных на увеличение количества участников клубных формирований;

принятие работником мер, направленных на увеличение количества проведенных мероприятий;

принятие работником мер, направленных на увеличение количества посещений библиотек;

принятие работником мер, направленных на увеличение количества посещений музеев;

внедрение работником новых форм и применение передовых методов работы;

соблюдение исполнительской дисциплины;

развитие материально-технической базы учреждения;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Перечень критериев оценки качества труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Выплата за сложность, объем и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляется ежеквартально при наличии экономии фонда оплаты труда.";

1.4. Абзац 5 пункта 7.1 раздела 7 "Полномочия руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактический объем выполняемых работ (оказываемых услуг).";

1.5. Раздел 6 приложения 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула изложить в следующей редакции:

"6. Муниципальное бюджетное учреждение города Барнаула "Парк культуры и отдыха "Центральный"

N п/п	Показатели, должностные оклады	Группа по оплате труда
		I	II	III
1.	Количество культурно-массовых мероприятий (ед.)	свыше 25	от 20 до 24	от 15 до 19
2.	Должностные оклады (руб.)	19962	17968	16970

Отнесение муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Парк культуры и отдыха "Центральный" к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) проводится комитетом по культуре города Барнаула ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.".

2. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете "Вечерний Барнаул" и официальном сетевом издании "Правовой портал администрации г. Барнаула".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города

В.Г. Франк