Приложение N 2. Критерии оценки участников конкурса

Приложение N 2

к Положению о конкурсе

"Лучший специалист по закупкам

Красноярского края"

от 01.09.2021 N 109-п

Критерии оценки участников конкурса

Тестирование

Лица, направившие в установленный срок анкету участника конкурса и согласие на обработку персональных данных, регистрируются организатором в качестве участников конкурса.

Участники, допущенные к конкурсу, проходят тестирование по вопросам, связанным с законодательством о контрактной системе (далее - тестирование).

Тестирование проводится дистанционно в онлайн-формате на электронном ресурсе в сети Интернет, адрес которого направляется участникам конкурса организатором. Для прохождения тестирования участникам предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые участником даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования участникам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 90-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 85-89 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 80-84 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 80 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если участник правильно ответил на 80 и более процентов вопросов.

Практическое задание

Практическое задание выполняется участниками самостоятельно. Подготовленные практического задания представляются для оценки конкурсной комиссии.

Практическое задание оценивается по пятибалльной системе.

0-1,5 балла за оформление практического задания в форме служебного (делового) письма в соответствии с требованиями Инструкции о делопроизводстве, утвержденной Указом Губернатора Красноярского края от 30.01.2012 N 14-уг;

0-2,5 балла за содержание практического задания с использованием соответствующих формулировок и ссылок на действующее законодательство о контрактной системе;

0-1 балл за соблюдение участником правил орфографии и пунктуации.

Участник получает максимальное количество баллов при подготовке практического задания в полном объеме с соблюдением правил подготовки служебного (делового) письма в соответствии с Инструкцией о делопроизводстве, утвержденной Указом Губернатора Красноярского края от 30.01.2012 N 14-уг.

Письменная работа

Письменная работа выполняется участниками самостоятельно. Подготовленные письменные работы представляются для оценки конкурсной комиссии.

Письменная работа оценивается:

в 5 баллов, если участник последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; письменная работа оформлена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к письменной работе;

в 4 балла, если участник последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, письменная работа оформлена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к письменной работе;

в 3 балла, если участник последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, письменная работа оформлена с частичным выполнением требований, предъявляемых к письменной работе;

в 1-2 балла, если участник раскрыл содержание темы, но непоследовательно и не в полном объеме, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, допустил много неточностей и ошибок, письменная работа оформлена не в соответствии с требованиями, предъявляемыми к письменной работе;

0 баллов, если участник не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, письменная работа оформлена не в соответствии с требованиями, предъявляемыми к письменной работе.

Собеседование

Проведение индивидуального собеседования с участником в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с участником, в ходе которой конкурсной комиссией проводится обсуждение с участником результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

В ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества участников путем выявления уровня знаний, умений и навыков участника в сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования конкурсной комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств участников, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

В ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией участник отвечает на вопросы членов конкурной комиссии. При этом каждый член конкурсной комиссии оценивает:

продолжительность и особенности деятельности участника в сфере закупок, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний участника в сфере закупок, знание им действующего законодательства, регламентирующего сферу закупок, владение современными профессиональными технологиями;

уровень информированности участника о проблемных вопросах сферы закупок;

наличие у участника способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у участника мотивации к профессиональной самореализации в сфере закупок;

наличие у участника стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

стремление участника проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у участника организаторских способностей;

соблюдение участникам этики делового общения;

наличие у участника качеств профессиональной и социальной компетентности.

По результатам собеседования каждым членом конкурсной комиссии участнику конкурса может быть присуждено дополнительно от 0 до 5 баллов.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по пятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

5 баллов - высокий уровень (обладает знаниями и навыками применения законодательства о контрактной системе, антимонопольного и гражданского законодательства, последовательное и аргументированное использование соответствующего понятийного аппарата, сложившейся судебной практики и практики ФАС);

4 балла - хороший уровень (обладает достаточными знаниями и навыками применения законодательства о контрактной системе);

1-3 балла - удовлетворительный уровень (обладает поверхностными знаниями применения законодательства о контрактной системе без умения обоснованного их применения на практике);

0 баллов - низкий, неудовлетворительный уровень (профессионально-функциональные знания и умения отсутствуют).

Диапазон значений оценки этапов конкурса

Наименование этапа конкурса		Шкала оценки, баллы
		Min	Max
1	Тестирование	0	5
2	Практическое задание	0	5
3	Письменная работа	0	5
	Собеседование	0	5
Итого		0	20