Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 12 октября 2020 г. N 551 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 12 октября 2020 г. N 551
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2020 г., 4 марта, 18, 27 октября 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11), администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа.

2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Боевой путь" и разместить на сайте www.aleksraion.ru.

4. Ввести в действие систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа, утвержденную прилагаемым Положением, с 01 января 2021 г.

5. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 января 2021 г.:

от 26 января 2015 г. N 31 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района";

от 31 марта 2015 г. N 439 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 06 мая 2015 г. N 668 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 05 июня 2015 г. N 848 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 25 декабря 2015 г. N 1870 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 01 февраля 2016 г. N 89 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 15 апреля 2016 г. N 344 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 07 сентября 2016 г. N 886 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 07 ноября 2016 г. N 1198 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 27 марта 2017 г. N 133 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 23 июня 2017 г. N 272 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 25 августа 2017 г. N 363 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 22 января 2018 г. N 18 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 26 октября 2018 г. N 582 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

28 ноября 2018 г. N 687 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 05 июля 2019 г. N 267 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31";

от 24 марта 2020 г. N 135 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 26 января 2015 г. N 31".

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 18 октября 2021 г. N 649

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа, начальника финансового управления.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

С.В. Богатырева

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа
(утв. постановлением администрации Александровского муниципального района от 12 октября 2020 г. N 551)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2020 г., 4 марта, 18, 27 октября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа (далее - Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)";

"Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11);

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа (далее - дошкольные образовательные учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

1.3. После формирования администрации Александровского муниципального округа, впредь до принятия ею соответствующих правовых актов, функции и полномочия структурных подразделений и должностных лиц администрации Александровского муниципального района, предусмотренные настоящим Положением, без специального распоряжения исполняются структурными подразделениями и должностными лицами администрации Александровского муниципального округа, осуществляющими функции и полномочия в аналогичных сферах.

1.4. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений формируется на основе следующих принципов:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений, по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района;

- установление в дошкольных образовательных учреждениях систем оплаты труда отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности дошкольных образовательных учреждений;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом или минимальная заработная плата, устанавливаемая региональным соглашением;

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации;

- размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается в дошкольном образовательном учреждении отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района и настоящим Положением.

Система оплаты труда распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.9. Повышение (индексация) должностных окладов работников дошкольных общеобразовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. При повышении (индексации) размеров должностных окладов работников общеобразовательных учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения

II. Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

2.2. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

2.3. Фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения (далее - ФОТоу) состоит из базовой части (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (составляет не более 70% от ФОТоу);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (составляет не менее 30% от ФОТоу).

Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления образования администрации района в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения, и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала дошкольного образовательного учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп,

где:

ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала дошкольного образовательного учреждения (составляет не менее 70% от ФОТст учреждения);

ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

III. Общий порядок и условия оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.1.2. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера

3.2.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2.1.3. выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

3.2.1.4. выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3.2.1.5. выплаты за работу в ночное время;

3.2.1.6. выплаты за сверхурочную работу;

3.2.1.7. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.1.8. за работу в сельской местности;

3.2.1.9. за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями;

3.2.1.10. за руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми) комиссиями;

3.2.1.11. ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении;

3.2.1.12. ежемесячная выплата за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии, с девиантным поведением;

3.2.1.13. выплата компенсационного характера для руководителя дошкольного образовательного учреждения при наличии сложности управления учреждением, в зависимости от количества и суммарной удаленности зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

3.2.1.14. иные выплаты компенсационного характера.

3.2.2. Работникам дошкольных образовательных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов согласно перечню, установленному приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2.3 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 29 декабря 2020 г. N 784

См. предыдущую редакцию

3.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.

Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

3.3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 3.3.1 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.1. Работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

3.3.1.2. премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3.3.1.3. ежемесячные выплаты за стаж работы в образовательных учреждениях, кроме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, согласно таблице 1:

Таблица 1

N п/п	Стаж работы, лет	Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), %
1	от 3 до 8 лет	10
2	от 8 до 13 лет	15
3	от 13 до 18 лет	20
4	от 18 до 23 лет	25
5	свыше 23 лет	30

3.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера:

Таблица 1а

Показатели квалификации	Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), %
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	20

3.3.1.5. Исключен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 3.3.2 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 29 декабря 2020 г. N 784

См. предыдущую редакцию

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.3.1. настоящего Положения, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа учреждения.

3.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

IV. Оплата труда основного персонала дошкольных образовательных учреждений

4.1. Основной персонал дошкольного образовательного учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

4.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. N 678;

4.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей.

Отнесение должностей к прочим основным работникам дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Заработная плата основного персонала дошкольного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПпр = (Оклад x (1+Уск)) + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата педагогического работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,

определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.3. настоящего Положения;

Уск - условный коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, предусмотренный пунктом 4.3 настоящего Положения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (далее - Закон "Об образовании в Пермском крае");

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.3 с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

4.3. Условный коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника (Уск), устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер условного коэффициента
Первая квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

V. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников

5.1. Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.3. настоящего Положения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений из числа административно-управленческого персонала и работников, осуществляющих деятельность по профессии рабочих, рассчитывается по формуле:

ЗП = Оклад + Kk + Кстим.

ЗП - заработная плата работника учреждения;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2, 3.1.3. настоящего Положения;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

VI. Оплата труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и их заместителей

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Оплата труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Заработная плата руководителя дошкольного образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя дошкольного образовательного учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя дошкольного образовательного учреждения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые нормативным правовым актом администрации района.

6.2.1. Для установления дифференциации в оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений выделяются 4 категорий учреждений. Отнесение дошкольного образовательного учреждения к одной из 4 категорий учреждения осуществляется в зависимости от показателя "Количество воспитанников".

Категория учреждения устанавливается ежегодно правовым актом администрации района конкретно для каждого дошкольного образовательного учреждения на 1 января текущего финансового года. Основанием её установления является показатель "Количество воспитанников", определяемый по данным отчёта формы 85-К, составленной по состоянию на 1 января текущего финансового года.

На период 2021 финансового года категория учреждения устанавливается на основании данных отчета формы 85-К, составленный по состоянию на 01 января 2020 года.

6.2.2. Категория учреждения для вновь открываемого дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из фактического значения показателя "Количество воспитанников" с момента государственной регистрации юридического лица.

При реорганизации дошкольных образовательных учреждений категория учреждения может быть изменена в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В данном случае определяется фактическое значение показателя "Количество воспитанников" в дошкольном образовательном учреждении на момент изменения категории учреждения.

Категория учреждения вновь созданного или реорганизованного дошкольного образовательного учреждения утверждается правовым актом администрации района.

6.2.3. Диапазон отнесения дошкольных образовательных учреждений к категории учреждения указан в таблице 2.

Таблица 2

Определение категории учреждения среди дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Показатель отнесения учреждения к категории	Категория учреждения
1	до 250 воспитанников	1
2	от 251 до 350 воспитанников	2
3	от 351 до 450 воспитанников	3
4	Более 450 воспитанников	4

Информация об изменениях:

Подпункт 6.2.4 изменен. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 27 октября 2021 г. N 710

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.2.4. Должностной оклад руководителю дошкольного образовательного учреждения устанавливается в кратном соотношении к базовой ставке должностного оклада исходя из категории учреждения. Размер базовой ставки должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения составляет 21 882 рубля.

Повышение (индексация) размера базовой ставки должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений осуществляется в случае повышения (индексации) размеров должностных окладов работников дошкольных образовательных учреждений. При повышении (индексации) размера базовой ставки должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Конкретный размер должностного оклада руководителю дошкольного образовательного учреждения устанавливается до 1 марта текущего финансового года правовым актом администрации района по состоянию на 1 января текущего года.

В случае создания или реорганизации дошкольного образовательного учреждения должностной оклад руководителю устанавливается или пересматривается с момента установления категории учреждения.

6.2.5. При наличии сложности управлением дошкольным образовательным учреждением к должностному окладу руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента, дополнительно учитывающего сложность управления учреждением (далее - повышающий коэффициент). В данном случае образуется повышенный новый размер должностного оклада.

К сложности управления дошкольным образовательным учреждением относится:

- наличие 2-х и более зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- суммарная удаленность от здания, находящегося по юридическому адресу учреждения до иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения.

6.2.6. Размер повышающего коэффициента устанавливается по следующим основаниям:

- в зависимости от суммарной удаленности при расстоянии:

до 20 км. - 0,1; от 21 до 50 км - 0,2; от 51 до 70 км. - 0,25; более 71 км. - 0,3;

- в зависимости от количества зданий:

2 здания -0,1; 3 здания -0,2, 4 здания и более -0,3;

При наличии у руководителя учреждения права на применение повышающего коэффициента по двум и более основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно и затем подлежат сложению между собой.

6.2.7. Решение об установлении повышающего коэффициента индивидуально для каждого руководителя дошкольного образовательного учреждения принимается главой муниципального района - главой администрации Александровского муниципального района и оформляется правовым актом администрации района на основании информации управления образования администрации района.

В информации указывается:

- наименование и юридический адрес дошкольного образовательного учреждения;

- количество и адрес нахождения иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- расстояние от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах;

- суммарная удаленность от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах

6.2.8. Кратное соотношение к базовой ставке должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения указано в таблице 3.

Таблица 3

Кратное соотношение к базовой ставке должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения

N п/п	Категория учреждения	Размер кратности
1.	1	1,15
2.	2	1,2
3.	3	1,25
4.	4	1,3

6.2.9. Конкретный размер кратности в разрезе дошкольных образовательных учреждений устанавливается до 1 марта текущего финансового года правовым актом администрации района по состоянию на 1 января текущего финансового года.

В случае создания или реорганизации дошкольного образовательного учреждения кратное соотношение должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения к базовой ставке должностного оклада устанавливается правовым актом администрации района на момент определения категории учреждения.

6.2.10. Для определения категории учреждения и установления должностного оклада руководителю дошкольного образовательного учреждения управление образования администрации района в срок до 5 февраля текущего финансового года предоставляет заместителю главы администрации района по экономическому развитию следующую информацию:

- о количестве воспитанников учреждения по состоянию на 01 января текущего финансового года, согласно данных отчета формы 85-К;

- о количестве и адресах нахождения иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- о расстоянии от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах;

- о суммарной удаленности от здания учреждения, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах.

Данная информация передаётся в сектор трудовых отношений и социального партнерства администрации района для подготовки правового акта администрации района об установлении повышающего коэффициента и повышенного размера должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения.

Управление образования администрации района несет персональную ответственность за достоверность представленной информации.

6.2.11. Конкретные размеры должностных окладов руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются трудовыми договорами, заключаемым с учредителем, и правовыми актами администрации района.

6.2.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются пунктом 3.2. настоящего Положения.

6.2.13. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и социального характера руководителям дошкольным образовательных учреждений устанавливаются нормативным правовым актом администрации района.

6.2.14. Выполнение педагогической работы руководителями дошкольных образовательных учреждений допускается с согласия учредителя в порядке, утвержденном нормативным правовым актом администрации района.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.3. Заработная плата заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

6.3.1. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 80-90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя - не более 60-70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

6.3.2. Выполнение педагогической работы заместителями руководителя дошкольных образовательных учреждений допускается с учётом особенностей, установленных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

6.3.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителям руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливаются пунктом 3.2. настоящего Положения.

6.3.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливаются пунктом 3.3. настоящего Положения.

6.3.5. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера заместителям руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливаются разделом VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей дошкольных образовательных учреждений и их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется и устанавливается нормативным правовым актом администрации района.

При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя дошкольного образовательного учреждения и среднемесячной заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.5 с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

6.5. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей дошкольных образовательных учреждений и их заместителей на официальном сайте органов местного самоуправления Александровского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет определяется и устанавливается нормативным правовым актом администрации района.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах имеющихся средств за счёт фонда оплаты труда учреждения работникам дошкольных образовательных учреждений может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

7.1.1. в связи с профессиональными праздниками (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников), Международным женским днем, Днем защитника Отечества;

7.1.2. в связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения);

7.1.3. в связи с присвоением государственных наград за работу в сфере образования, отраслевых наград и почетных званий, при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования и науки Пермского края, Благодарностью Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарностью Министерства образования и науки Пермского края.

7.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременного вознаграждения работникам дошкольных образовательных учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

7.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременного вознаграждения руководителям дошкольных образовательных учреждений определяется нормативным правовым актом администрации района.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 18 октября 2021 г. N 649

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Александровского муниципального округа

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Александровского муниципального округа

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2021 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
1.1	1-й квалификационный уровень	Секретарь Делопроизводитель Кассир Секретарь-машинистка Калькулятор Другие должности, отнесенные к данному уровню *	4577

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
2.1	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом Заведующий хозяйством Другие должности, отнесенные к данному уровню *	6661

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
3.1	1-й квалификационный уровень	Вожатый Помощник воспитателя Секретарь учебной части Другие должности, отнесенные к данному уровню *	4199

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
4.1	1-й квалификационный уровень	Дежурный по режиму Младший воспитатель Другие должности, отнесенные к данному уровню *	4577

5. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
5.1	1-й квалификационный уровень	Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Музыкальный руководитель Старший вожатый	9386
5.2	2-й квалификационный уровень	Инструктор-методист Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог Тренер-преподаватель	9855
5.3	3-й квалификационный уровень	Воспитатель Мастер производственного обучения Методист Педагог-психолог Старший инструктор-методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель	10147
5.4	4-й квалификационный уровень	Педагог-библиотекарь Преподаватель Преподаватель-организатор ОБЖ Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед (логопед)	10655

6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
1	2	3	4
6.1	1-й квалификационный уровень	Гардеробщик Грузчик Дворник Истопник Кочегар котельной (2,3 разряд) Кладовщик Кастелянша Кухонный рабочий (2 разряд) Машинист по стирке и ремонту спецодежды (2 разряд) Мойщик посуды (1, 2 разряд) Плотник (2,3 разряд) Повар (2,3 разряда) Подсобный рабочий (1,2 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2, 3 разряд) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Слесарь-ремонтник (2, 3 разряд) Слесарь-сантехник (2,3 разряд) Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (2,3 разряд). Сторож (вахтер) Уборщик производственных помещений Уборщик служебных помещений Уборщик территорий Швея (2,3 разряда) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих **.	3269
6.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	3472

7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)
7.1	1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля (4,5 разряд) Кочегар котельной (4,5 разряд) Повар (4, 5 разряда) Повар детского питания (5 разряд) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 разряд) Слесарь-ремонтник (4,5 разряд) Слесарь-сантехник (4,5 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (4,5 разряд) Швея (4,5 разряда) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих **.	3765
7.2	2-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля (6, 7 разряд) Кочегар котельной (6 разряд) Повар (6 разряд) Слесарь-ремонтник (6, 7 разряд) Слесарь-сантехник (6 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (6,7 разряд) Швея (6 разряд) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих **.	4577
7.3	3-й квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник (8 разряд) Слесарь электрик по ремонту электрооборудования (8 разряд) Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих **.	5045
7.4	4-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы***.	7187

* Наименования должностей работников и отнесение их должностей к квалификационным уровням устанавливаются и производятся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

** Наименования профессий рабочих, отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и присвоение им разрядов производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

*** Минимальный размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом и (или) иным представительным органом, сформированным на выборной основе трудовым коллективом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда младшего обслуживающего персонала учреждения.

Примечание: В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

Приложение 2
к Положению
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Александровского муниципального округа

Перечень
должностей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, должностных окладов при работе в сельских населенных пунктах

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Логопед

Мастер производственного обучения

Методист

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор-методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Приложение 3
к Положению
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Александровского муниципального округа

Перечень
примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие в физкультурно-оздоровительной и спортивной работе;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

участие в физкультурно-оздоровительной и спортивной работе;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 4
к Положению
системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Александровского муниципального округа

Перечень
должностей прочих основных работников, должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к прочим основным работникам

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Методист

Мастер производственного обучения

Музыкальный руководитель

Логопед

Педагог дополнительного образования

Педагог- библиотекарь

Педагог- организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор- методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер- преподаватель

Тренер- преподаватель

Тьютор

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Вожатый

Дежурный по режиму

Делопроизводитель

Кассир

Калькулятор

Младший воспитатель

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь учебной части

Помощник воспитателя

Лаборант