Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 12 октября 2020 г. N 553 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 12 октября 2020 г. N 553
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2020 г., 4 марта, 18, 27 октября 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11), администрация Александровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств".

2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" руководствоваться настоящим Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и уведомить работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Боевой путь" и разместить на сайте www.aleksraion.ru.

4. Ввести в действие систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств", утвержденную прилагаемым Положением, с 01 января 2021 г.

5. Признать утратившими силу постановления администрации Александровского муниципального района с 01 января 2021 г.:

от 15 января 2015 г. N 9 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района";

от 31 марта 2015 г. N 438 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Александровского муниципального района Пермского края от 30 апреля 2015 г. N 610 названное постановление уже признано утратившим силу

от 30 апреля 2015 г. N 610 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского муниципального района от 15.01.2015 N 9 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района";

от 16 ноября 2015 г. N 1663 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 25 декабря 2015 г. N 1868 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 30 декабря 2016 г. N 1470 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 23 июня 2017 г. N 271 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п.Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 25 августа 2017 г. N 368 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 14 декабря 2017 г. N 646 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 22 января 2018 г. N 21 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 05 июля 2019 г. N 266 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 27 ноября 2019 г. N 713 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9";

от 24 апреля 2020 г. N 207 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" и муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа" п. Яйва Александровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации района от 15.01.2015 г. N 9".

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 18 октября 2021 г. N 652

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации округа - начальника финансового управления.

Глава муниципального района - глава администрации Александровского муниципального района

С.В. Богатырева

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"
(утв. постановлением администрации Александровского муниципального района от 12 октября 2020 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2020 г., 4 марта, 18, 27 октября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" (далее - Положение) разработано на основе:

Трудового кодекса Российской Федерации;

Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

"Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г. (протокол N 11);

Постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. N 973 "О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)";

Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.3. После формирования администрации Александровского муниципального округа, впредь до принятия ею соответствующих правовых актов, функции и полномочия структурных подразделений и должностных лиц администрации Александровского муниципального района, предусмотренные настоящим Положением, без специального распоряжения исполняются структурными подразделениями и должностными лицами администрации Александровского муниципального округа, осуществляющими функции и полномочия в аналогичных сферах.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения формируется на основе следующих принципов:

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждения, по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района;

- установление в учреждении системы оплаты труда отраслевым соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом или минимальная заработная плата, устанавливаемая региональным соглашением;

- включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации;

- размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в учреждении отраслевым соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами администрации района и настоящим Положением.

Система оплаты труда распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.9. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. При повышении (индексации) размеров должностных окладов работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Фонд оплаты труда учреждения дополнительного образования

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год в объеме бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

2.2. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТу) состоит из базовой части (далее - ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст) :

ФОТу = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 70% от ФОТу);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не менее 30% от ФОТу).

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления образования администрации района в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения, и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного учреждения.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где

ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 70% от ФОТст учреждения);

ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

III. Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.2 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 29 декабря 2020 г. N 783

См. предыдущую редакцию

3.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

3.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном в порядке, установленном настоящим Положением.

3.2. Выплаты компенсационного характера

3.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2.1.3. выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

3.2.1.4. выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3.2.1.5. выплаты за работу в ночное время;

3.2.1.6. выплаты за сверхурочную работу;

3.2.1.7. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.1.8. за работу в сельской местности;

3.2.1.9. за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и иными структурными подразделениями;

3.2.1.10. за руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми) комиссиями;

3.2.1.11. ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении;

3.2.1.12. ежемесячная выплата за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии, с девиантным поведением;

3.2.1.13. ежемесячная выплата за реализацию региональных программ дополнительного образования детей, направленных на работу с талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности;

3.2.1.14. выплата компенсационного характера для руководителя учреждения при наличии сложности управления учреждением, в зависимости от количества и суммарной удаленности зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

3.2.1.15. иные выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 29 декабря 2020 г. N 783

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.

Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

3.3. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.1 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

3.3.1.2. премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3.3.1.3. ежемесячные выплаты за стаж работы в образовательных учреждениях, кроме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, согласно таблице 1:

Таблица 2

N п/п	Стаж работы, лет	Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), %
1	от 3 до 8 лет	10
2	от 8 до 13 лет	15
3	от 13 до 18 лет	20
4	от 18 до 23 лет	25
5	свыше 23 лет	30

3.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.3.1.5. исключен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.2 изменен с 29 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 29 декабря 2020 г. N 783

См. предыдущую редакцию

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пункте 3.3.1. настоящего Положения, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа учреждения.

3.3.3. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

IV. Оплата труда основного персонала учреждения

4.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

4.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам учреждений осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. N 678;

4.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей.

4.1.3. Отнесение должностей к основному персоналу учреждения осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждения рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому кружку, по каждой группе (классу), в которых ведется преподавание. Если работник преподает несколько видов кружков в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по каждому кружку, группе (классу) отдельно.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Заработная плата основного персонала учреждения рассчитывается по формуле:

, где

ЗПп - заработная плата педагогического работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2., 3.1.3. настоящего Положения;

НЧн - количество фактических часов нагрузки в неделю;

НЧст - количество нормы часов за ставку заработной платы (оклад) в неделю;

Уск - условный коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, предусмотренный пунктом 4.4. настоящего Положения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (далее - Закон "Об образовании в Пермском крае");

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Количество нормы часов за ставку педагогической работы в неделю определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Учебный план разрабатывается самостоятельно учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

См. предыдущую редакцию

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

4.4. Условный коэффициент, учитывающий квалификации педагогического работника (Уск), устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации	Размер условного коэффициента
Первая квалификационная категория	0,2
Высшая квалификационная категория	0,3

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

V. Оплата труда работников учреждения, за исключением педагогических работников

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗП = Оклад + Н+ Kk + Кстим.

ЗП - заработная плата работника учреждения;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2., 3.1.3 настоящего Положения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения.

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 5.2 с 4 марта 2021 г. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 4 марта 2021 г. N 110

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

5.2. Заработная плата работников учреждения из числа административно-управленческого персонала и работников, осуществляющих деятельность по профессии рабочих, рассчитывается по формуле:

ЗП = Оклад + Kk + Кстим.

ЗП - заработная плата работника учреждения;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктами 3.1.2., 3.1.3 настоящего Положения;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

VI. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей

6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад руководителя учреждения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые нормативным правовым актом администрации района.

6.2.1. Для установления дифференциации в оплате труда руководителя учреждения выделяются 4 категории учреждений. Отнесение учреждения к одной из 4 категорий учреждения осуществляется в зависимости от показателя "Количество обучающихся (воспитанников)".

Категория учреждения устанавливается ежегодно правовым актом администрации района на 1 января текущего финансового года. Основанием её установления является показатель "Количество обучающихся (воспитанников)", определяемый по данным отчёта формы 1-ДШИ, составленной по состоянию на 1 сентября предыдущего финансового года.

На период 2021 финансового года категория учреждения устанавливается на основании данных отчета формы 1-ДШИ, составленной по состоянию на 01 сентября 2019 года.

6.2.2. Категория учреждения для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из фактического значения показателя "Количество обучающихся (воспитанников)" с момента государственной регистрации юридического лица.

При реорганизации учреждения категория учреждения может быть изменена в течение финансового года с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации или с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. В данном случае определяется фактическое значение показателя "Количество обучающихся (воспитанников)" в учреждении на момент изменения категории учреждения.

Категория учреждения вновь созданного или реорганизованного учреждения утверждается правовым актом администрации района

6.2.3. Диапазон отнесения учреждения к категории учреждения указан в таблице 4.

Таблица 4

Определение категории учреждения

N п/п	Показатель отнесения учреждения к категории	Категория учреждения
1	до 300 обучающихся	1
2	от 301 до 700 обучающихся	2
3	от 701 до 1000 обучающихся	3
4	Более 1000 обучающихся	4

Информация об изменениях:

Подпункт 6.2.4 изменен. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 27 октября 2021 г. N 709

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.2.4. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в кратном соотношении к базовой ставке должностного оклада исходя из категории учреждения. Размер базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения составляет 19 277 рублей.

Повышение (индексация) размера базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в случае повышения (индексации) размеров должностных окладов работников учреждения. При повышении (индексации) размера базовой ставки должностного оклада руководителя учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается до 1 марта текущего финансового года правовым актом администрации района по состоянию на 1 января текущего финансового года.

В случае создания или реорганизации учреждения должностной оклад руководителю устанавливается или пересматривается с момента установления категории учреждения.

6.2.5. При наличии сложности управлением учреждением к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается компенсационная выплата в виде коэффициента, дополнительно учитывающего сложность управления учреждением (далее - повышающий коэффициент). В данном случае образуется повышенный новый размер должностного оклада.

К сложности управления учреждением относится:

- наличие 2-х и более зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- суммарная удаленность от здания, находящегося по юридическому адресу учреждения до иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения.

6.2.6. Размер повышающего коэффициента устанавливается по следующим основаниям:

- в зависимости от суммарной удаленности при расстоянии:

до 20 км. - 0,1;

от 21 до 50 км - 0,2;

от 51 до 70 км. - 0,25;

более 71 км. - 0,3;

- в зависимости от количества зданий:

2 здания - 0,1;

3 здания - 0,2,

4 здания и более - 0,3.

При наличии у руководителя учреждения права на применение повышающего коэффициента по двум и более основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно и затем подлежат сложению между собой.

6.2.7. Решение об установлении повышающего коэффициента для руководителя учреждения принимается главой муниципального района - главой администрации Александровского муниципального района и оформляется правовым актом администрации района на основании информации начальника управления образования администрации района.

В информации указывается:

- наименование и юридический адрес учреждения;

- количество и адрес нахождения иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- расстояние от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах;

- суммарная удаленность от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах.

6.2.8. Кратное соотношение к базовой ставке должностного оклада руководителя учреждения указано в таблице 3.

Таблица 3

Кратное соотношение к базовой ставке должностного оклада руководителя учреждения

N п/п	Категория учреждения	Размер кратности
1.	1	1,1
2.	2	1,15
3.	3	1,2
4.	4	1,25

6.2.9. Размер кратности устанавливается до 1 марта текущего финансового года правовым актом администрации района по состоянию на 1 января текущего финансового года.

В случае создания или реорганизации учреждения кратное соотношение к базовой ставке должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом администрации района на момент определения категории учреждения.

6.2.10. Для определения категории учреждения и установления должностного оклада руководителю учреждения управление образования администрации района в срок до 5 февраля текущего финансового года предоставляет заместителю главы администрации района по экономическому развитию следующую информацию:

- о количестве обучающихся учреждения по состоянию на 1 января текущего финансового года, согласно данных отчета формы 1-ДО;

- о количестве и адресах нахождения иных зданий, в которых осуществляется уставная деятельность учреждения;

- о расстоянии от здания, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах;

- о суммарной удаленности от здания учреждения, находящего по юридическому адресу до иных зданий учреждения в километрах.

Данная информация передаётся в сектор трудовых отношений и социального партнерства администрации района для подготовки правового акта администрации района об установлении повышающего коэффициента и повышенного размера должностного оклада руководителю учреждения.

Управление образования администрации района несет персональную ответственность за достоверность представленной информации.

6.2.11. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с учредителем, и правовым актом администрации района.

6.2.12. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются разделом пунктом 3.2. настоящего Положения.

6.2.13. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего и социального характера руководителю учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации района.

6.2.14. Выполнение педагогической работы руководителем учреждения допускается с согласия учредителя в порядке, утвержденном нормативным правовым актом администрации района.

6.3. Заработная плата заместителей руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом "Об образовании в Пермском крае";

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.2. настоящего Положения;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего Положения.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 80-90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других заместителей руководителя - не более 60-70 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения.

Выполнение педагогической работы заместителями руководителя учреждения дополнительного образования допускается с учётом особенностей, установленных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) определяется и устанавливается нормативным правовым актом администрации района.

При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя заместителя руководителя учреждения, среднемесячной заработной платы работников учреждения, в целях определения предельного уровня их соотношения, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.5. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и заместителя руководителя учреждения на официальном сайте органов местного самоуправления Александровского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет определяется и устанавливается нормативным правовым актом администрации района.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах имеющихся средств за счёт фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения может устанавливаться выплата социального характера в виде единовременного вознаграждения в следующих случаях:

7.1.1. в связи с профессиональными праздниками (День учителя, День воспитателя и всех дошкольных работников), Международным женским днем, Днем защитника Отечества;

7.1.2. в связи с юбилейными датами (50 и далее кратное 5 количество лет со дня рождения);

7.1.3. в связи с присвоением государственных наград за работу в сфере образования, отраслевых наград и почетных званий, при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования и науки Пермского края, Благодарностью Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарностью Министерства образования и науки Пермского края.

7.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременного вознаграждения работникам учреждения определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

7.3. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременного вознаграждения руководителю учреждения определяется нормативным правовым актом администрации района.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Александровского муниципального района от 18 октября 2021 г. N 652

Изменения вступают в силу с момента опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
дополнительного образования "Детская школа искусств"

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2020 г., 18 октября 2021 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклада(должностного оклада) (в рублях)
1.1	1-й квалификационный уровень	Секретарь Делопроизводитель Кассир Секретарь-машинистка Другие должности, отнесенные к данному уровню*	3429

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклад (должностного оклада) (в рублях)
2.1	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом Заведующий хозяйством Другие должности, отнесенные к данному уровню*	5044

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
3.1	3-й квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7372

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
4.1	2-й квалификационный уровень	Концертмейстер	8091
4.2	3-й квалификационный уровень	Методист	8577
4.3	4-й квалификационный уровень	Преподаватель	9234

Примечание. В тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
5.1	1-й квалификационный уровень	Гардеробщик Дворник Кладовщик Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2, 3 разряд) Слесарь-ремонтник (2, 3 разряд) Слесарь-сантехник (2,3 разряд) Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (2,3 разряд). Сторож (вахтер) Уборщик служебных помещений Другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих **.	2976
5.2	2-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший"	3161

6. Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
6.1	1-й квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей	4403

__________________

* Наименования должностей работников и отнесение их должностей к квалификационным уровням устанавливаются и производятся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

** Наименования профессий рабочих, отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и присвоение им разрядов производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

*** Минимальный размер оклада, предусмотренный для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему минимального размера оклада, предусмотренного для 4-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с профсоюзным органом и (или) иным представительным органом, сформированным на выборной основе трудовым коллективом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда младшего обслуживающего персонала учреждения.

Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
дополнительного образования "Детская школа искусств"

Перечень
примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала учреждения:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

участие в системных исследованиях, в проведении мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

участие в системных исследованиях, в проведении мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3. Показатели эффективности деятельности работников учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждения из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения
дополнительного образования "Детская школа искусств"

Перечень
должностей прочих основных работников, должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному персоналу

I. Должности, относимые к прочим основным работникам

Воспитатель

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Концертмейстер

Методист

Мастер производственного обучения

Музыкальный руководитель

Логопед

Педагог дополнительного образования

Педагог-библиотекарь

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Социальный педагог

Старший вожатый

Старший воспитатель

Старший инструктор- методист

Старший методист

Старший педагог дополнительного образования

Старший тренер- преподаватель

Тренер-преподаватель

Тьютор

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

II. Должности, относимые к административно-управленческому персоналу

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения

Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

III. Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу

Администратор

Вожатый

Дежурный по режиму

Диспетчер образовательного учреждения

Делопроизводитель

Инженер

Кассир

Младший воспитатель

Секретарь

Секретарь-машинистка

Секретарь учебной части

Старший дежурный по режиму

Помощник воспитателя

Программист

Лаборант