Приложение N 5. Порядок предоставления жилья медицинским работникам

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 28 декабря 2021 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 20 декабря 2021 г. N 653-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к региональной программе
Белгородской области
"Обеспечение жильем медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения
Белгородской области на 2021 - 2025 годы"

Порядок
предоставления жилья медицинским работникам

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления жилья медицинским работникам (далее - Порядок) определяет условия по предоставлению жилых помещений медицинским работникам, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении на территории Белгородской области, не получавшим единовременных компенсационных выплат медицинским работникам на территории Белгородской области, принимаемым для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области.

1.2. Право на получение жилого помещения в рамках региональной программы Белгородской области "Обеспечение жильем медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области на 2021 - 2025 годы" (далее - Программа) имеют медицинские работники (врачи):

- являющиеся гражданами Российской Федерации;

- являющиеся иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию для постоянного проживания и осуществления трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации с обязательным условием приема гражданства Российской Федерации.

К участию в Программе допускаются медицинские работники (врачи), не имеющие неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении на территории Белгородской области, принимаемые для работы в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области не ранее 1 июня 2021 года, не получавшие единовременных компенсационных выплат медицинским работникам на территории Белгородской области, заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной департаменту здравоохранения Белгородской области (далее - медицинская организация, департамент соответственно), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной перечень вакантных должностей (программный реестр должностей), предусмотренный пунктом 1.3 раздела 1 Порядка.

1.3. Перечень вакантных должностей медицинских работников (программный реестр должностей) в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется предоставление жилых помещений, утверждается приказом департамента.

1.4. Предоставление жилого помещения осуществляется однократно после заключения медицинским работником с медицинской организацией договора найма служебного жилого помещения по согласованию с департаментом, по которому медицинский работник принимает обязательства:

- исполнять трудовые обязанности в течение 10 лет со дня заключения договора найма служебного жилого помещения по должности, включенной в перечень вакантных должностей (программный реестр должностей), в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- для медицинских работников - иностранных граждан - принять гражданство Российской Федерации в пределах сроков, установленных законодательством Российской Федерации;

- возвратить жилое помещение, предоставленное по договору найма служебного жилого помещения, со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случаях перевода на другую должность;

- возвратить жилое помещение, предоставленное по договору найма служебного жилого помещения со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора найма служебного жилого помещения на период неисполнения трудовых обязанностей (по выбору медицинского работника);

- для медицинских работников - иностранных граждан - возвратить служебное помещение в случае непринятия гражданства Российской Федерации в установленный законом Российской Федерации срок.

1.5. Право на получение жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения не предусматривается для медицинских работников, реализовавших свое право на получение единовременных компенсационных выплат на территории Белгородской области.

1.6. Право на получение жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения в рамках Программы не предусматривается для медицинских работников, уволившихся из одного государственного учреждения здравоохранения Белгородской области и трудоустроившихся в другое государственное учреждение здравоохранения Белгородской области.

1.7. Для заключения договора найма служебного жилого помещения медицинский работник должен одновременно соответствовать следующим условиям:

- наличие высшего медицинского образования;

- прибытие на работу в государственные учреждения здравоохранения Белгородской области после получения высшего профессионального образования, либо из негосударственных учреждений (частные, ведомственные и пр.), либо переезд для работы в государственных учреждениях здравоохранения Белгородской области из других субъектов Российской Федерации, а также иностранных государств;

- отсутствие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении на территории Белгородской области;

- отсутствие реализованного медицинским работником ранее права на получение единовременных компенсационных выплат на территории Белгородской области;

- отсутствие в собственности жилых помещений на территории муниципального образования Белгородской области, в котором планируется осуществление трудовой деятельности;

- заключение трудового договора медицинским работником с медицинской организаций на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей (программный реестр должностей).

1.8. Дата прибытия на работу в государственных учреждениях здравоохранения Белгородской области медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.

1.9. Обеспечение служебным жилым помещением участников Программы осуществляется в пределах предусмотренных ассигнований в форме предоставления жилых помещений врачам-специалистам, не обеспеченным жилыми помещениями на территории муниципального образования Белгородской области, в котором планируется осуществление трудовой деятельности, по договорам найма служебного жилого помещения в порядке, установленном постановлением Правительства Белгородской области от 30 августа 2010 года N 279-пп "О порядке предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Белгородской области".

1.10. Право на предоставление жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения в рамках Программы допускается один раз.

2. Порядок заключения договора найма служебного жилого помещения

2.1. Договор найма служебного жилого помещения специализированного жилищного фонда (далее - договор найма служебного жилого помещения) заключается на основании письменного заявления медицинского работника на имя руководителя медицинской организации после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

2.2. Медицинский работник после заключения трудового договора с медицинской организацией подает в медицинскую организацию следующие документы:

1) заявление о предоставлении жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения в произвольной форме на имя руководителя медицинской организации, в котором указывает:

- фамилию, имя, отчество, дату рождения;

- наименование медицинской организации, в которой медицинский работник осуществляет трудовую деятельность (в случае работы в структурном подразделении медицинской организации - наименование структурного подразделения), место работы (местонахождение медицинской организации) в соответствии с трудовым договором, занимаемую должность, дату заключения трудового договора;

- адрес места жительства (для категории прибывших из другого региона/ района/ населенного пункта - с указанием, из какого населенного пункта переехал);

- номер телефона, почтовый (электронный) адрес;

2) письменное согласие на обработку персональных данных;

3) копию документа, удостоверяющего личность;

4) справку о составе семьи;

5) копию документа, подтверждающего наличие либо отсутствие в собственности жилых помещений.

Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении о предоставлении жилья.

2.3. Медицинские организации, заключившие трудовые договоры с медицинскими работниками, проверяют наличие и достоверность представленных медицинскими работниками документов, подтверждающих их соответствие установленным требованиям, и в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты представления медицинскими работниками документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка, направляют сведения для согласования в департамент с приложением следующих документов, которые должны быть заверены в установленном порядке:

- документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка;

- копии приказа о назначении на должность;

- копии трудового договора с медицинским работником;

- копии сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста;

- копий документов о высшем медицинском образовании;

- информацию о трудовой деятельности.

2.4. Ответственный сотрудник департамента регистрирует в установленном порядке документы, указанные в пункте 2.3 раздела 2 Порядка. В течение 25 (двадцати пяти) рабочих дней со дня регистрации документов комиссия департамента принимает решение о предоставлении жилого помещения или об отказе в его предоставлении. Состав комиссии по предоставлению жилых помещений медицинским работникам, приобретенных в рамках Программы, утверждается приказом департамента.

На основании протокола заседания комиссии департамента в течение 15 (пятнадцати) рабочих дней со дня оформления протокола приказом департамента утверждается список медицинских работников для заключения договора найма служебного жилого помещения (далее - список).

2.5. Протокол заседания комиссии департамента и список, утвержденный приказом департамента, направляются в медицинскую организацию.

В случае отказа в предоставлении жилого помещения медицинская организация направляет медицинскому работнику уведомление, в котором указывается основание отказа.

2.6. Основаниями для отказа в предоставлении жилого помещения специализированного жилищного фонда являются:

- несоответствие медицинского работника, претендующего на получение служебного жилого помещения, требованиям, установленным пунктами 1.5 - 1.7 раздела 1 Порядка;

- непредставление документов, указанных в пункте 2.3 раздела 2 Порядка;

- наличие неисполненных обязательств по договору о целевом обучении на территории Белгородской области;

- реализация медицинским работником ранее права на получение единовременных компенсационных выплат на территории Белгородской области.

Решение об отказе в предоставлении жилого помещения может быть обжаловано в судебном порядке.

2.7. С медицинскими работниками, включенными в список, заключается договор найма служебного жилого помещения, предусматривающий:

а) порядок предоставления медицинскому работнику жилого помещения по договору найма служебного жилого помещения;

б) обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 10 лет со дня заключения договора найма по должности в соответствии с трудовым договором при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

в) обязанность медицинского работника возвратить жилое помещение в случае неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случаях перевода на другую должность;

г) обязанность медицинского работника возвратить жилое помещение в случае неотработанного периода со дня прекращения трудового договора до истечения 10-летнего срока, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника);

д) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором найма служебного жилого помещения, в том числе по возврату служебного жилого помещения в случаях, указанных в подпунктах "в" и "г" настоящего пункта.

2.8. Договор найма служебного жилого помещения заключается между медицинской организацией и медицинским работником по согласованию с департаментом в письменной форме в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в медицинской организации, второй - у медицинского работника, третий - в департаменте.

3. Возврат жилого помещения, предоставленного по договору найма служебного жилого помещения

3.1. В случае, если медицинский работник до истечения срока, установленного подпунктом "б" пункта 2.7 раздела 2 Порядка, изъявит желание осуществить переход на другую должность, не обусловленную трудовым договором, или расторгнуть трудовой договор, договор найма служебного жилого помещения, указанный в пункте 2.7 раздела 2 Порядка, или в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), то он обязан сообщить в медицинскую организацию о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 10 (десять) рабочих дней до дня подачи заявления об изменении условий трудового договора или его расторжении.

3.2. В случаях прекращения трудового договора медицинским работником с соответствующим учреждением здравоохранения до истечения 10-летнего срока или изменения условий заключенного трудового договора, указанных в пункте 3.1. раздела 3 Порядка, руководитель учреждения здравоохранения обязан уведомить об этом департамент не позднее 1 (одного) рабочего дня со дня прекращения, изменения трудового договора с указанием основания его прекращения или изменения условий заключения трудового договора, предоставив:

- копию приказа о расторжении (изменении) трудового договора;

- сведения о трудовой деятельности;

- копию уведомления медицинского работника о расторжении договора найма служебного помещения и необходимости возвратить жилое помещение.

3.3. Возврат жилого помещения, в случае неотработанного периода медицинским работником со дня прекращения трудового договора, до истечения 10-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также перевода на другую должность, осуществляется в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты наступления указанных событий.

В случае увольнения медицинского работника до истечения 10-летнего срока в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации медицинский работник производит возврат служебного жилого помещения в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты расторжения трудового договора с учреждением здравоохранения или продлевает срок действия договора найма служебного жилого помещения на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "с пунктом 1 части статьи 83" следует читать "с пунктом 1 части 1 статьи 83"

3.4. В случае невозврата служебного жилого помещения в течение срока исполнения требования медицинская организация обеспечивает возврат жилого помещения в судебном порядке.

3.5. Медицинский работник - участник Программы по истечении 10 лет работы в учреждении здравоохранения Белгородской области имеет право на получение жилого помещения в собственность в установленном законом порядке.