Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Иркутской области и включение

в кадровый резерв службы государственного

жилищного и строительного надзора

Иркутской области

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Иркутской области и включение в кадровый резерв службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая ведущая	планирование и организация деятельности Службы, ее структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессио