Решение Городской Думы города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 сентября 2021 г. N 56 "О внесении изменений в некоторые решения Городской Думы города Салехарда по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы"

Принято Городской Думой

города Салехарда

03 сентября 2021 года

В соответствии с частью 2 статьи 17, статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Городская Дума решает:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые решения Городской Думы города Салехарда по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард - www.salekhard.org.

Председатель Городской Думы города Салехарда

В.К. Мартынюк

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
решением Городской Думы
города Салехарда
от 3 сентября 2021 г. N 56

Изменения,
которые вносятся в некоторые решения Городской Думы города Салехарда по вопросам формирования кадрового резерва муниципальной службы

1. Внести в решение Городской Думы города Салехарда от 21 декабря 2018 года N 94 "О порядках проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" следующие изменения:

1.1. В Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденном приложением N 1 к указанному решению:

1.1.1. пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город Салехард, в котором проводится конкурс, подает заявление, предусмотренное подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления, подает заявление, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии.";

1.1.2. пункт 26 изложить в следующей редакции:

"26. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением в письменном виде или по выбору кандидата путем направления его электронного образа по электронной почте в 7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Салехард или органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" .".

2. Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Салехард, утвержденное решением Городской Думы города Салехарда от 13 декабря 2019 года N 62, следующие изменения:

2.1. пункт 5 признать утратившим силу;

2.2. пункт 6 дополнить подпунктом 6.8 следующего содержания:

"6.8. муниципальных служащих (граждан) - по результатам конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - резерв управленческих кадров), не ставших победителями конкурса и занявших третье место в итоговом рейтинге, чьи профессиональные и личностные качества получили высокую оценку комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (с их согласия).";

2.3. пункты 21 - 22 изложить в следующей редакции:

"21. На вакантную должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается муниципальный служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для ее замещения и состоящий в кадровом резерве либо состоящий в резерве управленческих кадров, с его согласия, в течение одного месяца со дня ее образования.

При этом вакантная должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) может быть назначен, должна относиться к той группе должностей муниципальной службы, для замещения должностей муниципальной службы которой он состоит в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), или к нижестоящей группе должностей муниципальной службы.

22. При образовании вакантной должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) направляет письменный запрос в уполномоченное структурное подразделение о представлении списка муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров), с указанием квалификационных требований для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - письменный запрос).

Уполномоченное структурное подразделение в течение 7 рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет его инициатору список муниципальных служащих (граждан), состоящих в сводном кадровом резерве (резерве управленческих кадров) и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, либо информацию об отсутствии таких муниципальных служащих (граждан).";

2.4. в пункте 23 слова "в кадровом резерве" заменить словами "в кадровом резерве (резерве управленческих кадров)";

2.5. в пункте 24:

2.5.1. в абзаце первом слова "кадровый резерв" заменить словами "кадровый резерв (резерв управленческих кадров)";

2.5.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Непредставление муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве (резерве управленческих кадров), в установленный срок ответа или возврат представителю нанимателя (работодателю) заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантной должности муниципальной службы, из отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения признаются отказом лица, включенного в кадровый резерв (резерв управленческих кадров), от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы.";

2.6. в пункте 25 слова "из кадрового резерва" заменить словами "из кадрового резерва (резерва управленческих кадров)".