Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией Махнёвского муниципального образования в кратности от 1 до 3.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта для определения размера должностного оклада руководителя устанавливается и утверждается постановлением Администрации Махнёвского муниципального образования.

11. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Администрации Махнёвского муниципального образования с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией Махнёвского муниципального образования.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

13. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.

13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается от 1 до 3.

Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

13.2. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя учреждения.