Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Кишертского муниципального
района Пермского края,
от 08.11.2019 N 237-252-01-03

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений в сфере образования от 21 декабря 2017 г. N СЭД-26-01-35-2300 и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

1.3. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

II. Оплата труда и формирование фонда оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Основания для повышения должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
Образовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: - директор; - заместитель директора. 2. Методист 3. Техник	25%

В соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" должностной оклад педагогических работников (методистов) включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 г.

2.2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" устанавливается на основании должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

2.3. Перечень должностей, численность работников учреждения указана в приложении 1 к Положению.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

премии по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальная помощь;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Непрерывный стаж работы, выслуга лет	Процент к должностному окладу
1	От 3 до 8 лет	10
2	От 8 до 13 лет	15
3	От 13 до 18 лет	20
4	От 18 до 23 лет	25
5	Свыше 23 лет	30

выплаты за квалификацию педагогическому персоналу:

Показатели квалификации	Процент к должностному окладу
Первая квалификационная категория	20
Высшая квалификационная категория	30

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются локальными актами учреждения с установлением показателей, основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников.

Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, совместительстве.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.6. По результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года, за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения может быть выплачена премия на основании Положения о премировании по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года, за выполнение особо важных и сложных заданий работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

В случае увольнения, до принятия решения о премировании по результатам работы за календарный год, данному работнику премия за календарный год не выплачивается.

2.7. Выплата материальной помощи осуществляется на основании Положения о данной выплате.

2.8. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический - центр" предусматриваются средства:

1) в размере 21,5 должностных окладов административного персонала и методистов в расчете на год согласно штатному расписанию:

годовой суммы ежемесячных должностных окладов в размере согласно штатному расписанию;

стимулирующих выплат - в размере 6,5 должностных окладов;

компенсационных выплат в размере 2 должностных оклада;

материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

районного коэффициента.

2) прочего персонала в соответствии со штатным расписанием в расчете на 12 месяцев, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

2.9. Фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с пунктом 2.8 Положения, может быть увеличен (индексирован) в размерах, установленных решением Земского Собрания Кишертского муниципального района "О бюджете Кишертского муниципального района".

Дополнительные ассигнования на увеличение фонда оплаты труда могут быть направлены на стимулирующие выплаты.

2.10. Расчетная величина фонда оплаты труда работников учреждения на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности.

2.11. Штатное расписание на работников учреждения утверждается руководителем учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
дополнительного профессионального
образования "Районный информационно-
методический центр", утвержденному
постановлением администрации
Кишертского муниципального района
Пермского края
от 08.11.2019 N 237-252-01-03

Перечень
должностей, численность работников, должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный 'информационно-методический

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада, руб.
1	Директор	1	11 693,00
2	Заместитель директора	0,5	10 524,00
3	Методист	4,7	6 905,00
4	Техник	0,25	5 749,00
5	Водитель автомобиля	1,5	5 200,00
6	Уборщик служебных помещений	0,25	4 900,00
ИТОГО		8,2