Приложение N 3. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителя) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

Приложение N 3
к приказу Департамента
транспорта и развития
дорожно-транспортной
инфраструктуры
города Севастополя
от 02.09.2021 N 210-О

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителя) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителя) государственных бюджетных и казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя (далее соответственно - Департамент, Учреждение) на основании оценки деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности этих Учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, определяемыми в баллах.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителя) Учреждений производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности работы Учреждений с учетом личного вклада руководителя (исполняющим обязанности руководителя) Учреждения при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем (исполняющим обязанности руководителя) Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям (исполняющим обязанности руководителя) Учреждений производятся в виде премий за I, II, III, IV кварталы текущего (отчетного) года в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Размер премии руководителей (исполняющих обязанности руководителя) Учреждений устанавливается на основе оценки достижения показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствующем квартале (далее - отчетный период), осуществляемой ежеквартально с начала года, и рассчитанной итоговой результативности.

5. Оценку эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент (далее - Комиссия), не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за IV квартал не позднее 20 декабря).

Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждаются приказом Департамента.

6. Руководитель (исполняющий обязанности руководителя) Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за IV квартал не позднее 10 декабря), представлять в Департамент отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - отчет) с рассчитанной итоговой результативностью. Оценка результативности по показателям эффективности IV квартала производится на основании фактических значений, полученных по состоянию на 10 декабря текущего (отчетного) года. При представлении отчета сведения о фактически достигнутых значениях показателей эффективности указываются в полном объеме с приложением обосновывающей информации о достижении показателей в развернутом виде для проверки достоверности расчета фактического значения по показателям. Информация о выполненных и невыполненных показателях излагается в полном объеме, в том числе указываются причины отклонений от плановых значений, предпринятые и предлагаемые корректирующие и упреждающие меры, направленные на устранение причин отклонений и достижение запланированных целей, а также информация о необходимости/отсутствии необходимости в дополнительных ресурсах и полномочиях для осуществления корректирующих и упреждающих мер. При непредставлении отчета в установленный срок итоговая результативность соответствующего руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения принимается равной нулю.

7. Комиссия рассматривает отчет руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности в процентах. Максимальное количество процентов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100. Размер премии руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения определяется в зависимости от рассчитанной итоговой результативности деятельности Учреждения за соответствующий квартал и устанавливается в процентах к должностному окладу. Премия не выплачивается, если итоговая результативность за отчетный период составит менее 70 процентов. По результатам рассмотрения отчета Комиссия принимает решение о премировании (об отказе в премировании) руководителю (исполняющему обязанности руководителя) Учреждения путем проставления отметки в отчете. Решение о премировании или об отказе в премировании оформляется распоряжением Департамента.

8. Оценка эффективности деятельности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения не производится, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей (исполняющих обязанности руководителя) Учреждений в отношении руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения возбуждено уголовное дело в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также в отношении него проводятся мероприятия по применению дисциплинарного взыскания.

9. Премия руководителю (исполняющему обязанности руководителя) Учреждения не выплачивается в следующих случаях:

а) применение дисциплинарного взыскания в отношении руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов нарушения осуществления видов деятельности Учреждения (по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) нарушение сроков ввода в эксплуатацию объектов ремонта, капитального ремонта, строительства и реконструкции в соответствующем отчетном периоде по субъективным причинам.

10. Для вновь назначенных руководителей (исполняющих обязанности руководителя) Учреждений нарушения, допущенные Учреждением до его назначения, не учитываются.

11. Условием премирования за IV квартал текущего (отчетного) года является достижение Учреждением установленных Департаментом плановых значений показателей эффективности деятельности Учреждения до конца текущего (отчетного) года.

12. Премия вновь назначенного руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения, а также премия руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения при расторжении с ним трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачивается пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения.

Размер премии в данных случаях рассчитывается путем умножения размера премии за квартал, определенного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, на число рабочих дней в квартале с даты назначения руководителя (исполняющего обязанности руководителя) Учреждения до даты расторжения трудового договора с руководителем (исполняющим обязанности руководителя) Учреждения, а затем деления полученной суммы на число рабочих дней в соответствующем квартале.

13. Выплата премии руководителю (исполняющему обязанности руководителя) Учреждения за отчетный период производится на основании распоряжения Департамента после проведения оценки эффективности работы Учреждения за соответствующий отчетный период.