Статья 6. Порядок подготовки кадрового резерва

Статья 6. Порядок подготовки кадрового резерва

1. В соответствии с законодательством подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе:

1) программ подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - программа подготовки);

2) индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).

2. Индивидуальные планы профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), разрабатываются уполномоченным лицом Управлением с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в течение месяца со дня включения в соответствующий резерв с учетом результатов оценки, отражающей уровень личностно-профессиональных ресурсов оцениваемых лиц, сроком на три года, по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

3. В индивидуальном плане должны учитываться направления развития резервистов по освоению новых знаний и умений, приобретение соответствующего опыта в рамках профессиональной сферы деятельности. Индивидуальный план утверждается главой города Покачи либо лицом, исполняющим его обязанности.

4. Программа подготовки и личностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации города, разрабатывается при участии заместителей главы города и утверждается ежегодно до 20 января распоряжением администрации города.

5. Основными формами подготовки резервистов, включаемых в программы подготовки, являются:

1) изучение нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, сферы деятельности целевой управленческой должности, должности муниципальной службы;

2) повышение образовательного уровня, необходимого для замещения целевой управленческой должности, должности муниципальной службы - получение дополнительного профессионального образования, включая программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучение по программам повышения квалификации резервистов - муниципальных служащих администрации города - осуществляется в соответствии с муниципальными программами. В остальных случаях обучение осуществляется за счет собственных средств резервистов;

3) участие в семинарах, конференциях, круглых столах, форумах, тренингах, совещаниях по направлению деятельности целевой управленческой должности муниципальной службы, должности муниципальной службы;

4) участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и иных документов, статистической, аналитической информации, иных служебных документов по вопросам, входящим в компетенцию целевой управленческой должности/должности муниципальной службы;

5) выполнение отдельных поручений по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий состоит в кадровом резерве (включается в индивидуальный план муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации города);

6) приобретение умений, необходимых для замещения целевых управленческих должностей, должностей муниципальной службы (временное исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую резервист состоит в резерве, при условии замещения им должности муниципальной службы в администрации города);

7) изучение отдельных проблем служебной деятельности. Подготовка и представление наставнику информации с соответствующими предложениями и выводами;

8) самообразование (самоподготовка).

6. За лицами, включенными в резервы, закрепляются наставники из числа муниципальных служащих, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по целевой управленческой должности, должности муниципальной службы.

7. Индивидуальный план разрабатывается в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле лица, состоящего в резерве управленческих кадров, второй находится у лица, состоящего в резерве управленческих кадров.

8. Контроль за выполнением индивидуального плана резервиста осуществляет наставник.

9. По результатам выполнения индивидуального плана наставник дает оценку уровню подготовки лица, включенного в резерв.

10. Отчет об исполнении индивидуального плана лицом, включенным в резерв, предоставляется в Управление ежегодно до 01 февраля по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку. Непредставление лицом, включенным в резерв, отчета об исполнении индивидуального плана влечет исключение его из резерва по основанию, предусмотренному пунктом 19 части 4 статьи 8 Порядка.