Статья 5. Конкурсная комиссия

Статья 5. Конкурсная комиссия

1. Для проведения конкурса для формирования кадрового резерва образуется конкурсная комиссия, количественный и персональный состав которого утверждается распоряжением администрации города.

2. Конкурсная комиссия для формирования кадрового резерва может формироваться:

1) постоянная;

2) на срок проведения конкурса.

3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством о муниципальной службе, настоящим Порядком, другими нормативными правовыми актами.

4. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее пяти человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая может повлиять на принимаемые решения.

В состав конкурсной комиссии могут входить в качестве независимых экспертов представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемых представителем нанимателя (работодателем).

5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе.

Конкурсная комиссия наделяется следующими полномочиями:

1) рассматривает обращения участников конкурса, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;

2) рассматривает документы участников конкурса;

3) принимает решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса;

4) определяет формы проведения оценочных мероприятий (конкурсных испытаний);

5) осуществляет проведение оценочных мероприятий (конкурсных испытаний);

6) принимает решение о признании победителем участника конкурса и направляет информацию представителю нанимателя (работодателю) для включения в резерв управленческих кадров;

7) принимает решение об отказе кандидату во включении его в резерв управленческих кадров;

8) рассматривает рекомендации аттестационной комиссии;

9) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.

7. Конкурсная комиссия имеет право:

1) запрашивать и получать материалы, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции;

2) создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов;

3) приглашать на свои заседания руководителей, специалистов структурных подразделений администрации города;

4) оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

8. Председатель конкурсной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

2) председательствует на заседании конкурсной комиссии;

3) дает поручения заместителю председателя, секретарю и иным членам комиссии;

4) обладает правом решающего голоса.

9. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии, который:

1) выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

2) оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

1) составляет проект повестки дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

3) ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.

11. Иные члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях комиссии;

2) вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

3) обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний комиссии, а также при голосовании.

12. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее одного кандидата на должность муниципальной службы, на которую формируется резерв управленческих кадров.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании в отсутствие участников конкурса.

14. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования и решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.