Статья 3. Формирование резерва управленческих кадров

Статья 3. Формирование резерва управленческих кадров

1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс), который предусматривает оценку личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

3. Конкурс проводится конкурсной комиссией представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

4. Включение в кадровый резерв управленческих кадров производится:

1) муниципальных служащих, граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) муниципальных служащих, граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, граждан;

3) муниципальных служащих - по результатам аттестации с учетом рекомендации аттестационной комиссии о повышении муниципальных служащих в должности с согласия указанных муниципальных служащих.

5. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок, не превышающий трех лет. По заявлению граждан, включенных в резерв управленческих кадров, срок пребывания в резерве может быть продлен однократно, но не более, чем на три года.

6. Включение кандидата в резерв управленческих кадров оформляется постановлением администрации города.

7. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется управлением по кадрам и делопроизводству администрации города (далее - Управление) и включает в себя:

1) формирование и ведение базы данных о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера;

2) ведение учетных дел на граждан, включенных в резерв управленческих кадров;

3) организацию подготовки и личностно-профессиональное развитие граждан, включенных в резерв управленческих кадров.

8. Кадровый резерв пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении управленческих должностей муниципальной службы.

9. Кандидат может быть включен в резерв управленческих кадров для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, по каждой должности, не ограничен.

10. Копии документов о включении муниципального служащего в резерв управленческих кадров приобщаются к его личному делу.