Статья 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

Статья 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

1. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением главы администрации Тюхтетского муниципального округа Красноярского края на основании настоящего Положения.

3. Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения на 10 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.

4. Руководителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах объема средств, выделенного в бюджетной смете учреждения на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 180% от оклада (должностного оклада)

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ до 100% тарифной ставки (оклада);

- персональные выплаты устанавливаются за сложность, напряженность и особый режим работы до 150% тарифной ставки (оклада).

- выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы руководителю и главному бухгалтеру учитываются выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности работниками учреждения;

- эффективность финансово-экономической деятельности учреждения.

5. В целях поощрения руководителя и главного бухгалтера по итогам работы могут осуществляться выплаты: за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края (или) Губернатора края.

6. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

7. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, но не более 3 окладов (должностных окладов). с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке зар