Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

2. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 22 мая 2021 г. - Постановление администрации Тюхтетского муниципального округа Красноярского края от 7 февраля 2022 г. N 22-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3. Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются по решению руководителя учреждения в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы.

Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

- работников, подчиненных непосредственно руководителю-по представлению руководителя учреждения;

- заведующих отделами учреждения, работников, подчиненных заведующим отделами,-по представлению главного бухгалтера, заведующих отделами учреждения.

Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей при ведении бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, но не более 3 окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Положение о создании комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения.

7. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы и устанавливаются ежемесячно, ежеквартально или за год.

8. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников Учреждения:

- за результативность и качество труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в соответствии с приложениями N 2;

- за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с приложением N 3;

- выплаты за качество выполняемых работ, Приложение N 4.

9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения в плановом квартале;

балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в месяц в плановом квартале;

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя и главного бухгалтера утвержденный в бюджетной смете

- количество физических лиц Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц)

не может превышать

,

стим1-предельный фонд заработной платы, который может направляться работникам Учреждения на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете Учреждения на месяц в плановом периоде;

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, за первые два дня нетрудоспособности за счет работодателя, оплаты дней командировок, повышения квалификации работников учреждения.

баз-фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

10. Экономия фонда оплаты труда направляется на оплату стимулирующих выплат труда работников.