Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Нижнекамского городского Совета Республики Татарстан от 1 сентября 2021 г. N 39 "Об оплате труда работников муниципального образования город Нижнекамск" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 21. Порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу)
Приложение 21. Порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу)
Приложение 21
к решению Нижнекамского
городского Совета
от 1 сентября 2021 г. N 39
Порядок
осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавка за юридическую работу)
1. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления (работодателя).
2. Надбавка за юридическую работу устанавливается в размере 25% к должностному окладу.
3. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (работодателя).