Приложение N 1. Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по туризму и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму, утвержденную приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму от 18 марта 2020 года N 6

Приложение N 1

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по туризму

от 15 июля 2021 г. N 93

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по туризму и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму, утвержденную приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по туризму от 18 марта 2020 года N 6

1. Дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

"6.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).";

2. В подпункте "г" пункта 12:

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

"копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

2) в абзаце третьем слова "по месту работы (службы)" заменить словами "по месту службы (работы)";

3. Абзац тринадцатый пункта 28 изложить в следующей редакции:

"Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестирования, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов:";

4. Дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:

"28.1. Госкомитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

5. Пункт 29 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

6. Абзац пятый пункта 30 изложить в следующей редакции:

"Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами конкурсной комиссии по 5-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставляемых членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 5 баллов, минимальное - 0 баллов:";

7. Пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающего формализованный подсчет результатов.";

8. Пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".