Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации Тюхтетского муниципального округа Красноярского края от 20 мая 2021 г. N 111-П "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского муниципального округа
- Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
Приложение N 2
к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям оценки результативности и
качества труда работников муниципальных бюджетных и
казенных учреждений, подведомственных отделу культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Тюхтетского муниципального округа
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Оценка в баллах |
|
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала) |
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение |
15-40 |
|
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) |
25-50 |
|
|
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) |
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы |
25-65 |
|
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
25-65 |
|
|
Непосредственное участие в реализации проектов, программ |
15-70 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.