Постановление Администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области от 5 августа 2021 г. N 994-п "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Городищенского муниципального района от 02 июля 2018 г. N 533-п"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Городищенского муниципального района, утвержденным Решением Городищенской районной Думы Волгоградской области от 29 июня 2005 г. N 847, постановляю:

1. Внести изменения в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Городищенского муниципального района от 02 июля 2018 г. N 533-п:

1.1. В пункте 2.5.:

1.1.1. В абзаце втором слово "других" заменить словами "двух и более".

1.1.2. Абзац третий читать в следующей редакции:

"Повышающие коэффициенты устанавливается как по основной работе, так и для работающих по внутреннему совместительству (совмещению).

1.2. Дополнить пунктом 3.5.5. следующего содержания:

"3.5.5. Выплаты, при выполнении работ не входящих в круг основных обязанностей. К видам выплат компенсационного характера относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ по реализации образовательных программ:

- организация мероприятий ГО и ЧС, пожарной безопасности, соблюдению требований охраны труда и техники безопасности (для учреждений численность работников которого не превышает 50 человек) до 50% от базового оклада (ставки);

- ведение делопроизводства (при отсутствии должности в штатном расписании), работы с архивными документами до 30% от базового оклада (ставки);

- за обслуживание сайта образовательного учреждения, работу администратором точки доступа Интернет, исполнение обязанностей оператора ЕИС до 50% от базового оклада (ставки).

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к базовым окладам (ставкам), определяется руководителем учреждения и по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.".

1.3. Внести изменения в раздел 5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, изложив его в следующей редакции:

"5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения заключает с работодателем, в лице главы Городищенского муниципального района, трудовой договор, в котором предусмотрены условия оплаты труда руководителя.

5.2. Базовый оклад (ставка) руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3. Оклад (должностной оклад), руководителя устанавливается путем умножения величины базового оклада (ставки) на размер повышающего коэффициента.

5.4. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ:

1 группа - 1,80;

2 группа - 1,60;

3 группа - 1,20;

4 группа - 1,00.

Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с 01 сентября по 31 августа, на учебный год.

5.5. Размеры базовых окладов заместителей руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже базового оклада руководителя.

Конкретный размер базового оклада заместителей руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным между учреждением, соответственно, заместителями руководителя учреждения.

5.6. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников этих учреждений определяется при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности от 1 до 5.

5.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, заместителям руководителя относятся:

1) персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

2) надбавка за стаж работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы за год.

Размер указанных выплат устанавливается в процентах к базовому окладу (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад.

5.9. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат, указанных в п. 5.8., производится с учетом обеспечения их финансовыми средствами.

5.10. Персональный повышающий коэффициент руководителям устанавливается до 200% от базового оклада на основании критериев оценки эффективности работы учреждения согласно приложению 11 к настоящему Положению.

5.11. Заместителям руководителя персональный повышающий коэффициент устанавливается до 200% от базового оклада на основании критериев оценки эффективности работы учреждения, которые определяются локальным нормативным актом учреждения, приказом по учреждению и (или) коллективным договором.

5.12. Руководителям, заместителям руководителя надбавка за стаж устанавливается в соответствии с п. 4.7. настоящего Положения.

5.13. Руководителям, заместителям руководителя премию по итогам работы за год выплачивают при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, до 300% базового оклада (ставки).

При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100% базового оклада (ставки), в расчете на год.

5.14. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.15. Размер выплаты стимулирующего характера конкретного руководителя может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, за выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работе, за наличие подтвержденных жалоб.

Снижение размера выплаты или прекращение выплаты производится на основании распоряжения Главы Городищенского муниципального района с указанием причин и с учетом мнения представительного органа учреждения (при его наличии).

5.16. Вновь назначенным руководителям персональный повышающий коэффициент устанавливается по результатам работы по истечению трех месяцев со дня назначения.

5.17. Руководителям учреждений, принятым на работу в порядке перевода с должности руководителя другого учреждения, персональный повышающий коэффициент может быть установлен со дня назначения.".

1.4. Внести изменения в приложение 11 положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района, изложив его в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.5. Внести изменения в приложение 5 положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района:

1.5.1. Пункт 1 читать в следующей редакции:

"1. За работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, устанавливается доплата в размере до 10% от базового оклада (ставки), пропорционально доле штатной единицы, учебной нагрузке.".

1.6. Внести изменения в приложение 6 положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района, изложив его в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.7. Внести изменения в приложение 12 положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ Городищенского муниципального района, изложив его в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2021 г.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Городищенского муниципального района С.А. Рассадникову.

Глава Городищенского муниципального района

А.В. Кагитин