Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 10 сентября 2021 г. N 3620 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2019 N 1266"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 N 1266 (в редакции постановления мэрии города от 24.07.2020 N 3000), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.9.16 изложить в новой редакции:

"2.9.16. Выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц и максимальными размерами не ограничиваются".

1.2. Пункт 3.4 дополнить подпунктом 3.4.5 следующего содержания:

"3.4.5. Управление по делам культуры мэрии не позднее чем за три рабочих дня до трудоустройства руководителя учреждения направляет в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии информацию об установленных персональных коэффициентах".

1.3. Пункты 3.6.14 - 3.6.16 изложить в новой редакции:

"3.6.14. Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования руководителей учреждений и производятся по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год. Премирование является поощрением за достижение работником качественных и количественных показателей в работе и личный вклад в развитие и совершенствование работы учреждения.

3.6.14.1. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

3.6.14.2. Премирование по итогам работы за год руководителей учреждений осуществляется при достижении ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителей учреждений в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.

3.6.14.3. Для назначения премии по итогам работы за год и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии по форме в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Управление по делам культуры мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, проверяет фактическое выполнение показателей (вес показателя) и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справке о выполнении КПЭ, и передает справку мэру города для принятия решения о размере премии по итогам работы за год.

Решение о размере премии руководителям учреждений по итогам работы за год принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справке о выполнении КПЭ.

Распоряжение о премировании по итогам работы за год руководителей учреждений готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справки о выполнении КПЭ, подписанной мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.

3.6.14.4. Размер премии руководителей учреждений по итогам работы за год при выполнении КПЭ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц, составляет до двух средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.

3.6.14.5. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке о выполнении КПЭ информации несет руководитель учреждения, за фактическую оценку показателей - управление по делам культуры мэрии, за оценку финансовых показателей (при их наличии) - финансовое управление мэрии, за подготовку распоряжения мэрии города о премировании руководителей учреждений по итогам работы за год - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

3.6.14.6. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителя учреждения, руководители учреждений вправе обратиться в управление по делам культуры мэрии с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается управлением по делам культуры мэрии и утверждается мэром города.

3.6.14.7. Премия по итогам работы за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города, на момент предоставления справки о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии.

3.6.15. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год руководителям учреждений осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

3.6.16. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- выполнения государственных или общественных обязанностей;

- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы".

1.4. В приложении 7 к Положению в пунктах 5 - 7 в графе "Единица измерения" слова "в % к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.5. Дополнить приложением 14 к Положению (прилагается).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по делам культуры мэрии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов