Приказ Федерального агентства по недропользованию от 16 августа 2021 г. N 361 "Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов" (с изменениями и дополнениями)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по недропользованию (далее - далее гражданские служащие, Роснедра соответственно) и его территориальных органов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах размеров, установленных пунктами 5 и 5.1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; Российская газета, 2022, N 7).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность и объем выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается:

гражданским служащим центрального аппарата Роснедр, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Роснедр - приказами Роснедр;

гражданским служащим территориальных органов Роснедр - приказами территориальных органов Роснедр.

6. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

7. Утратил силу с 11 июня 2023 г. - Приказ Роснедр от 24 апреля 2023 г. N 227

8. При изменении характера работы и в зависимости от результатов служебной деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом руководителя Роснедр по представлению начальника структурного подразделения, в территориальном органе Роснедр - приказом руководителя территориального органа Роснедр по представлению начальника структурного подразделения.

9. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата или территориального органа Роснедр, исполнения должностного регламента.

Премия выплачивается по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - расчётный период). Премии за расчётный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, с учетом предложений начальников структурных подразделений.

10. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренных центральному аппарату и территориальным органам Роснедр, на соответствующий финансовый год.

11. Премии выплачиваются работникам, находящимся на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах, на дату подписания приказа о выплате премии.

12. Государственным служащим, проработавшим неполный расчётный период в связи с призывом на службу в Вооружённые Силы Российской Федерации, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчётном периоде независимо от нахождения гражданского служащего на гражданской службе в Роснедрах и его территориальных органах на дату подписания приказа о выплате премии.

13. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

14. Размер премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений устанавливается руководителем Роснедр.

15. Утратил силу с 11 июня 2023 г. - Приказ Роснедр от 24 апреля 2023 г. N 227

16. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется:

17. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:

18. Единовременная премия выплачивается в случае, если гражданским служащим:

19. Для получения единовременной премии начальник структурного подразделения готовит служебную записку на имя руководителя Роснедр, включающую:

описание выполненного поручения;

перечень сотрудников структурного подразделения с описанием вклада каждого сотрудника в результат выполненной работы.

Подготовленная служебная записка визируется в Управлении финансово-экономического обеспечения, согласовывается с курирующим заместителем руководителя Роснедр и направляется руководителю Роснедр для принятия решения.

В случае положительного решения руководителя Роснедр выплата оформляется соответствующим приказом о премировании.

20. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя, помощникам и советникам руководителя, начальникам структурных подразделений, руководителям территориальных органов Роснедр принимается руководителем Роснедр.

21. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 14 календарных дней) один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании его личного заявления.

22. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 21 настоящего Положения, может быть выплачена материальная помощь гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда на основании личного заявления в связи:

По решению руководителя Роснедр или руководителя территориального органа Роснедр размер материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему, может быть увеличен до пяти окладов месячного денежного содержания.

23. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

24. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

25. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи гражданским служащим принимается:

в отношении гражданских служащих центрального аппарата Роснедр, руководителей территориальных органов Роснедр - руководителем Роснедр;

в отношении иных гражданских служащих территориальных органов Роснедр - руководителями территориальных органов Роснедр.

26. Утратил силу с 11 июня 2023 г. - Приказ Роснедр от 24 апреля 2023 г. N 227

27. Гражданскому служащему в год поступления на гражданскую службу материальная помощь и единовременная выплата выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый отработанный месяц.

28. Единовременное поощрение, в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2020, N 1, ст. 7), выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего;

при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

29. В иных случаях за безупречную и эффективную служебную деятельность гражданским служащим центрального аппарата Роснедр и его территориальных органов выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

при объявлении благодарности Федерального агентства по недропользованию - в размере 0,25 должностного оклада гражданского служащего;

при награждении Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Почетной грамотой Федерального агентства по недропользованию - в размере 0,5 должностного оклада гражданского служащего.

При поощрении в связи с юбилейными датами и выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

при выслуге лет до 5 лет - один оклад денежного содержания;

при выслуге лет более 5 лет - три оклада денежного содержания.

30. В связи с государственными и ведомственными праздниками гражданским служащим центрального аппарата Роснедр, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Роснедр по решению руководителя Роснедр может выплачиваться единовременное поощрение в размере 0,5 должностного оклада гражданского служащего, а гражданским служащим территориальных органов Роснедр по решению руководителя соответствующего территориального органа Роснедр может выплачиваться единовременное поощрение в размере 0,5 должностного оклада гражданского служащего.

31. Финансирование расходов на выплату единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда Роснедр и его территориальных органов.