Приложение 1. Ходатайство о награждении работника Почетной грамотой Министерства культуры Камчатского края, Благодарностью Министерства культуры Камчатского края (нужное подчеркнуть)

Приложение 1
к Порядку награждения ведомственными
наградами Министерства культуры
Камчатского края

Форма ходатайства о награждении

работника Почетной грамотой

Министерства культуры Камчатского края,

Благодарностью Министерства

культуры Камчатского края

Ходатайство
о награждении работника Почетной грамотой Министерства культуры Камчатского края, Благодарностью Министерства культуры Камчатского края (нужное подчеркнуть)

1. Сведения о гражданине, представляемом к награждению:
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата (число, месяц, год) рождения
Место работы (службы/учебы) (точное наименование организации с указанием организационно-правовой формы)
Наименование занимаемой должности
Пол
Регистрация по месту жительства/ пребывания
Наличие профессионального образования (окончил(а) (наименование образовательной организации), когда, уровень профессионального образования)
Квалификация по профессии/ специальность или направление подготовки
Общий стаж работы (службы):
в сфере культуры
в данной организации
Какими наградами/какие поощрения государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае или организаций награжден(а)/имеет (чем, когда)
Сведения пункта 1 соответствуют персональным данным учета кадров и трудовой книжки.
М.П.
(должность руководителя/работника кадрового подразделения организации)				(подпись, инициалы, фамилия)
				"__" ______________ 20 ___г.
Контактный телефон организации:
Адрес электронной почты организации:
2. Характеристика гражданина, представляемого к награждению. *
3. Предполагаемая дата вручения награды "____" _________________ 20 ___г

______________________________

^*  _{Характеристика должна содержать описание конкретных личных заслуг и достижений представляемого к награждению лица в его профессиональной (служебной, творческой и (или) в общественной деятельности). Не допускается вместо заслуг и достижений описывать жизненный путь, послужной список, а также перечислять трудовые функции (служебные обязанности). Качественные и количественные показатели результатов работы (службы) представляемого к награждению лица, как правило, за последние 3 года, могут представляться в форме отдельного документа.}