Статья 8. Значение размера денежного поощрения

Статья 8. Значение размера денежного поощрения

1. Муниципальным служащим Пировского муниципального округа ежемесячно выплачивается денежное поощрение. Максимальный размер ежемесячного поощрения по всем группам должностей составляет 2,6 должностного оклада, кроме старшей и младшей групп должностей в территориальном подразделении местной администрации, максимальный размер которого составляет 2,3 должностного оклада, минимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 80 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается на срок до одного года распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.

Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, осуществляющих служебную деятельность в территориальных подразделениях местной администрации муниципального округа, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность "руководитель территориального подразделения местной администрации", устанавливаются в размерах, соответствующих размерам по группе должностей городских, сельских поселений, входящих в состав муниципального района до образования муниципального округа.

2. Кроме того, при определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего и другие положительные и значительные результаты работы.

3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. Размеры ежемесячного денежного поощрения могут быть уменьшены по решению представителя нанимателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение. На период прохождения испытательного срока денежное поощрение устанавливается по усмотрению работодателя от 80% должностного оклада до 260% от должностного оклада.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:

а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - от 10 до 80%;

б) за несвоевременную подготовку документов, отчетов - от 10 до 80%;

в) за недостоверность подготовленных отчетных данных - от 10 до 80%;

г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50%;

д) за нарушение служебной этики - от 10 до 50%;

е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя - от 10 до 80%;

ж) в случае наложения дисциплинарных взысканий до снятия дисциплинарного взыскания - 80%;

Конкретный размер или процент устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Основанием для подготовки проекта приказа (распоряжения) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является служебная записка непосредственного руководителя.