Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Тюхтетского муниципального округа и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение

к постановлению администрации

Тюхтетского муниципального округа

от 07.06.2021 N 135-п

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации Тюхтетского муниципального округа и ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок разработан в целях соблюдения муниципальными служащими администрации Тюхтетского муниципального округа и ее структурных подразделений (далее - муниципальный служащий) обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Муниципальные служащие обязаны уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только им станет об этом известно.

3. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), муниципальный служащий составляет в письменном виде (приложение N 1 к настоящему Порядку) и представляет должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в администрации Тюхтетского муниципального округа или ее структурном подразделении, лично, либо по почте.

В случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно) уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя).

4. Поступившее уведомление регистрируется в день подачи уведомления. В случае поступления уведомления по почте или телеграммой днем подачи уведомления считается дата отправления, указанная на почтовом штемпеле или телеграмме.

Регистрация уведомлений осуществляется в журнале учета уведомлений представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в администрации муниципального округа или ее структурном подразделении (далее - ответственный за ведение кадровой работы), в день поступления уведомления.

Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью администрации Тюхтетского муниципального округа или ее структурного подразделения.

5. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

6. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

7. Ответственный за ведение кадровой работы в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления в целях оценки информации, содержащейся в уведомлении, на предмет конфликта интересов или возможности его возникновения направляет уведомление вместе с прилагаемыми материалами главе администрации Тюхтетского муниципального округа или руководителю структурного подразделения администрации Тюхтетского муниципального округа с предложением о его рассмотрении на комиссии администрации Тюхтетского муниципального округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.