Приложение N 1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Министерства

транспорта и дорожного

хозяйства

Республики Башкортостан

от 30 июля 2021 г. N 01-05/183

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - граждане).

2. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (граждан) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

3. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Индивидуальный план), разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

5. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минтранс РБ).

6. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары);

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

9. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от гражданской службы.

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором проходил обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с начальником отдела правовой работы, кадров и государственной службы Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Отдел) и утверждаются министром по транспорту и дорожному хозяйству Республики Башкортостан.

16. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.

17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14-15 настоящего Порядка.

20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и начальник Отдела.

21. Отдел с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.