Приложение. Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.12.2018 N 1444

Приложение
к постановлению Администрации
города Лабытнанги
от 15 сентября 2021 г. N 1347

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 21.12.2018 N 1444

1. Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 графы 3 приложения N 1 дополнить словом "; хормейстер".

2. Приложение N 4 изложить в новой редакции:

"Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям

N п/ п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	1. Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. 2. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 3. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения 4. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) муниципальным учреждением "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"	1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. 2. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"	до 100% от установленной заработной платы	единовременно
		2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.3.2 Положения	3. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения. 4. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания)
3.	Надбавка за наличие ученой степени	Наличие у работника ученой степени доктор наук	1. Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. 2. Надбавка устанавливается по одному из показателей. 3. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 4. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		Наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания	Наличие у работника почетного звания "Народный"	1. Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. 2. Надбавка устанавливается по одному из показателей. 3. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 4. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		Наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
5.	Надбавка за выслугу лет	При наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	1. Надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. 2. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в муниципальном учреждении "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. 3. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", которое оформляется правовым актом муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги". 4. Право заместителей руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. 5. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		При наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		При наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		При наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	Муниципальное задание выполнено	до 40% от установленной заработной платы	ежеквартально, ежегодно
			Муниципальное задание не выполнено	0
		Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus. gov. ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от установленной заработной платы
			Отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus. gov. ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов муниципального учреждения "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"	Соблюдение сроков	до 10% от установленной заработной платы
			Нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% от установленной заработной платы
			Нарушение срока более чем на 2 дня	0
		Своевременность представления бюджетной, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	Соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 5% от установленной заработной платы
			Несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		Целевое и эффективное	Отсутствие при проверках деятельности	До 5% от
		использование бюджетных и внебюджетных средств	учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	установленной заработной платы
			Наличие нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа	0
		Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 5% от установленной заработной платы
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	Отсутствие жалоб	до 10% от установленной заработной платы
			Наличие обоснованных жалоб	0
		Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 5% от установленной заработной платы
			Наличие заключений (актов списания)	0
			используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения
		Соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения	Выполнено в полном объеме	до 5% от установленной заработной платы
			Не выполнено	0
		Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение размера расходов	до 5% от установленной заработной платы
			Несоблюдение	0