Приложение 2. Показатели для отнесения учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников

окружных муниципальных бюджетных и казенных

учреждений и работников органов местного

самоуправления округа, не являющихся лицами,

замещающими муниципальные должности,

и муниципальными служащими

Показатели
для отнесения учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, к группам по оплате труда руководителей учреждений культуры

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

1. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества:

1.1. Учреждения культуры клубного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
	I	II	III	IV
Количество массовых мероприятий, ед.	301 и более	от 221 до 300	от 171 до 220	от 100 до 170
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	46 и более	от 31 до 45	от 16 до 30	от 8 до 15

1.2. Центры народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
	I	II	III	IV
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.	свыше 800	от 501 до 800	до 500	Нет
Количество действующих в течение года клубных формирований в клубных учреждениях, центрах культуры и досуга, домах ремесел и других аналогичных организациях, ед.	свыше 3000	от 1501 до 3000	до 1500	Нет

1.3. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1.5.

1.4. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

2. Библиотеки:

2.1. Универсальные научные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
	I	II	III	IV
Количество читателей, тыс.чел.	51 и более	от 36 до 50	от 16 до 35	от 8 до 15
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	1001 и более	от 701 до 1000	от 301 до 700	от 160 до 300

2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
	I	II	III	IV
Количество читателей, тыс.чел.	свыше 15	от 11 до 15	от 6 до 10	от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	316 и более	от 211 до 315	от 106 до 210	от 42 до 105

Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.

3. Учреждения дополнительного образования детей:

3.1. Детская школа искусств:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	351-500	201-350	до 200

3.2. Спортивная школа Пировского района:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 300	251-300	101-250	до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.	свыше 400	301-400	201-300	до 200

3.3. Учреждения относятся к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждений. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".

4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

- численность работников.

Группы по оплате труда руководителей учреждений молодежной политики:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
4	Численность работников в учреждении, чел.	свыше 50	31-50	10-30	менее 10

5. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта:

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Численность работников в учреждении, чел.	Свыше 300	201-300	101-200	До 100
2	Численность учащихся, чел.	Свыше 300	Свыше 100	До 100	До 100
3	Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений	Наличие в учреждении обособленных подразделений
4	Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных спортсооружений	Наличие в учреждении спортсооружений	Наличие в учреждении спортсооружений

6. Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных Отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа:

6.1. МКУ "Технологический центр учреждений культуры"

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество обслуживаемых окружных муниципальных учреждений, ед.	Свыше 30	от 15 до 30	от 10 до 15	от 2 до 10