Приложение N 7. Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 9 февраля 2021 г. - Постановление администрации Пировского муниципального округа Красноярского края от 9 февраля 2021 г. N 67-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Пировского муниципального округа

Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2021 г.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) правовой (юридической службы) (юрисконсульт), юрист, Архивист
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, предоставляемых суду, и предоставление информации в установленные сроки Выполнение заданий и поручений, данных главой округа, руководителем учреждения	Качественная подготовка юридических документов (без замечаний) (договоров, исков, возражений), количество выданных заключений по результатам антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов; Выполнение заданий и поручений руководителя в полном объеме (без замечаний), качественно подготовленные письменные ответы на письма и запросы о представлении информации.	80
	Качественная подготовка юридических документов (с замечаниями (не свыше 2) (договоров, исков, возражений), количество выданных заключений по результатам антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов; Выполнение заданий и поручений руководителя в полном объеме (с замечаниями), подготовленные письменные ответы на письма и запросы о представлении информации с замечаниями)	50
Ведение работы, включающей в себя хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, относящихся к государственной собственности края и находящихся в муниципальном архиве округа	Ведение базы данных "Архивный фонд" (внесение в базу фондов, заголовков дел, описей), 100%. Осуществлять государственные полномочия надлежащим образом без замечаний.	80
	Ведение базы данных "Архивный фонд" (внесение в базу фондов, заголовков дел, описей). Исполнение письменных предписаний государственных органов края.	50
2. Работники (специалисты) (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения	Обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения	60
	Своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив	20
3. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства делопроизводитель
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	40
	Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	40
4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения ремонтно-технического обслуживания (Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, заведующий хозяйством), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности, администратор, техник-электрик
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда. Обеспечение безопасных условий работы администрации	Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора). Обеспечение пропускного режима в администрации округа без замечаний.	50
	Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально. Обеспечение пропускного режима в администрации округа (отсутствие предписаний надзорных органов)	40
5. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, рабочий, сторож, истопник, контролер водопроводного хозяйства), рабочий по обслуживанию проруби пожарного водоема
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	Обеспечен