Приложение N 10. Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал)

Приложение N 10

к примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений Пировского муниципального округа

Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал)

Показатели	Критерии оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части выполнения должностных обязанностей	Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал	70
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса администрации; участие в реализации долгосрочных целевых программ.	Проведение на высоком уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса администрации; обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%.	30
3. За долголетнюю, плодотворную работу; в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины); в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края; награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, уста