Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Пировского муниципального округа по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение

к постановлению администрации

Пировского муниципального округа

от 11 января 2021 года N 3-п

Положение
об оплате труда работников администрации Пировского муниципального округа по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Пировского муниципального округа от 11.01.2021 N 2-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Пировского муниципального округа, работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы" и иными нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников администрации Пировского муниципального округа по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники), отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.3. Положение предусматривает, введение системы оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Работникам администрации Пировского муниципального округа в случаях, установленных настоящим Положением, устанавливается выплата единовременной материальной помощи.

1.6. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.8. Условия оплаты труда работников определяются настоящим Положением, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 9 февраля 2021 г. - Постановление администрации Пировского муниципального округа Красноярского края от 9 февраля 2021 г. N 67-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень: Делопроизводитель	3511
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень Администратор Специалист по работе с молодежью призывного возраста 2 квалификационный уровень заведующий хозяйством 5 квалификационный уровень: начальник гаража	3896 4282 6706
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень: специалист по кадрам программист	4282
4	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания рабочий по благоустройству населенных пунктов сторож п.Кетский техник-электрик истопник контролер водопроводного хозяйства, рабочий по обслуживанию проруби пожарного водоема	3016
5	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1	4 квалификационный уровень Водитель автомобиля, тракторист-машинист	5667
6	ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня"
6.1	1 квалификационный уровень: архивист	3896

Должности, не включенные в перечень профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	Начальник ЕДДС	7790
2.	Оперативный дежурный ЕДДС (старший)	6707
3.	Оперативный дежурный ЕДДС	6208
4.	Помощник оперативного дежурного (оператор 112)	3016

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Постановлением, относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3-3.10 настоящего Положения.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 12 процентов должностного оклада.

3.4. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов от часовой ставки, оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.5. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка, размер которой устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.

Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считаются работники Единой дежурной диспетчерской службы администрации Пировского округа, специалист по кадрам, имеющие оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.

Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75 процентов должностного оклада, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 -15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка за стаж работы, размер которой составляет: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.";

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям автомобилей устанавливаются в размере 25 процентов минимального оклада.

3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам администрации за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 50 процентов минимального оклада.

3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам администрации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.9. В случаях, определенным законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников администрации устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

4. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь работникам администрации, оказывается по решению Главы округа в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами).

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 5,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам администрации производится на основании распоряжения Главы округа с учетом положений настоящего раздела.

5. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников администрации

5.1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников администрации (далее - Порядок) разработаны в целях усиления заинтересованности работников администрации в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем и работниками муниципального учреждения в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам администрации.

5.3. Работникам администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты по итогам работы за год;

- персональные выплаты.

- выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

5.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда".

5.5. Виды выплат, размеры и условия их установления работникам администрации, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников администрации, определяются пунктами 5.8-5.12 настоящего Положения.

Глава округа имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников администрации, определенные пунктами 5.8-5.12 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности администрации.

5.6. При установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

5.7. Выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.

5.8. Размер выплаты стимулирующего характера, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

С - размер выплаты стимулирующего характера, осуществляемой конкретному работнику администрации в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера на плановый период; рассчитывается в срок до начала планового периода и утверждается распорядительным актом (распоряжением) руководителя администрации;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника администрации, исчисленное в суммовом выражении по показателям критериев оценки за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени i-го работника за отчетный период;

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности (профессии) i-м работником за отчетный период;

- норма часов (рабочих дней) по должности (профессии) за отчетный период;

n

= Qстим. / SUM Бimax,

=1

где:

. - объем средств фонда оплаты труда, направляемых учреждением для осуществления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, работникам администрации в плановом периоде;

- максимальное количество баллов, предусмотренное показателями критериев оценки по i-й должности (профессии) работника администрации.

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием администрации на плановый период;

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда администрации, утвержденный в бюджетной смете на плановый период и состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

- объем средств фонда оплаты труда работников, состоящий из окладов (должностных окладов) по основной и совмещаемой должностям, выплат компенсационного характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, определенный на плановый период согласно штатному расписанию администрации;

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат стимулирующего характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями на плановый период.

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый учреждением в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями на плановый период.

- коэффициент районного регулирования, учитывающий размер районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, в плановом периоде согласно графику отпусков, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде

Глава округа вправе детализировать порядок определения Qстим. и С1 балла по видам выплат стимулирующего характера и категориям работников с установлением данного порядка детализации в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.8.1. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

,

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.

- коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы за год.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но, не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.10. По решению Главы округа работникам администрации устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 1 к настоящему положению.

5.11. По решению Главы округа работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.12.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается по решению Главы округа с применением следующих критериев:

от 3 до 8 лет	0,1 оклада (ставки заработной платы)
от 8 до 13 лет	0,15 оклада (ставки заработной платы)
от 13 до 18 лет	0,2 оклада (ставки заработной платы)
от 18 до 23 лет	0,25 оклада (ставки заработной платы)
от 23 до 30 лет	0,3 оклада (ставки заработной платы)

5.12.2. Персональные выплаты работникам администрации за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению Главы округа на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих за сложность и напряженность работы при исполнении функциональных обязанностей;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей администрации за обеспечение безаварийной работы на линии, расширение зон обслуживания, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка легкового автомобиля);

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам администрации за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов администрации округа и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов граждан; обеспечение режима безопасной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения администрации округа;

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам администрации за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам администрации за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых и районных печатных изданиях;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам администрации за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, окружных совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых автомобилей за первый класс (категории "Д" "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

К выплатам по итогам работы (за месяц, квартал, год) не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетном периоде (месяц, квартал, год), а также уволенные по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников администрации.

Для установления выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия по установлению работнику стимулирующих выплат.

5.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал осуществляются по решению Главы округа и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

5.14. Работникам администрации по решению Главы округа устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время, фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности администрации округа.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам администрации, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

6. Порядок определения продолжительности работы в администрации Пировского округа для установления персональной выплаты за опыт работы работникам администрации Пировского муниципального округа

6.1. В общий стаж работы, дающий право на установление персональной выплаты за опыт работы, включаются периоды работы в следующих должностях и профессиях:

6.1.1. государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должности отнесенные к категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в субъектах Российской Федерации, должности, отнесенные к категории "руководители", "специалисты" и другие служащие, а также рабочие профессии в органах местного самоуправления Российской Федерации;

6.1.2. государственные должности государственной службы и должности государственной гражданской службы, предусмотренные законами края и иными нормативными правовыми актами законодательного органа государственной власти, должности, отнесенные к категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а также рабочие профессии в органах государственной власти;

6.1.3. муниципальные должности муниципальной службы, предусмотренные законами края и иными нормативными правовыми актами, должности, отнесенные к категории "руководители", "специалисты" и другие служащие, а также рабочие профессии в органах местного самоуправления;

6.1.4. должности (воинские должности), прохождение службы (воинской службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.15. должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, определяемые в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6.1.6. должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

6.1.7. должности прокурорских работников, определяемые в соответствие с Федеральным законом от 17.01.1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";

6.1.8. должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе до 31.12.1991 года включительно, а также рабочие профессии в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

-в краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

-в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и иных органах управления на территории СССР (после 31 декабря 1991 года до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств);

- в органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

- в советах народного хозяйства всех уровней;

- в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств) союзных республик;

- в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- должности и рабочие профессии в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, занимаемые до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона СССР), кроме должностей и рабочих профессий в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

- должности руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях по соответствующим специальностям.

6.2. В стаж работы, дающий право на установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке) за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, могут включаться иные периоды работы.

6.3. В стаж работы включается период работы - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Суммированный учет рабочего времени.

7.1. Суммированный учет рабочего времени распространяется на помощников оперативного дежурного (операторов 112) и операторов Единой дежурной диспетчерской службы, сторожей.

7.2. Учетный период составляет 1 год. Распоряжением администрации Пировского муниципального округа утверждается график сменности. При его составлении необходимо учесть, что работа в течение двух смен подряд запрещена. Работников нужно ознакомить с графиком сменности не позже чем за месяц до его введения в действие.

7.3. Количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать количество рабочих часов по производственному календарю за тот же период. Рабочий процесс организуется так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

7.4. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени.

7.5. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1. Табель учета рабочего времени заполняет старший оператор Единой дежурной диспетчерской службы на операторов Единой дежурной диспетчерской службы. Составленный табель подписывается и передается в отдел учета и отчетности для начисления заработной платы.

7.6. Количество отработанных часов в разных месяцах может отклоняться от нормы рабочих часов месяца по производственному календарю. Поэтому в каждом из них заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов. Оклад служит базой для расчета ставки за час работы. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

7.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время), нерабочие праздничные дни), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором.

7.8. Работа в нерабочий праздничный день согласно ч.1 ст.153 ТК РФ оплачивается работникам в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, вне графика.

7.9. Сверхурочной работой в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В таком случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

7.10. Сверхурочными часами считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

7.11. При расчете доплаты в связи со сверхурочной работой необходимо общую сумму часов переработки за учетный период разделить на число смен по графику работ. Если полученное значение не будет превосходить 2 часа, то оплата всей совокупности часов переработки при работе согласно графику осуществляется еще в половинном размере часовой ставки.

Если же указанное значение превзойдет 2 часа, то необходимо общую сумму переработки поделить на две части: первую составит сумма часов, равная удвоенному числу смен в графике работ, вторую же - разность между суммой переработки и первой величиной. Первая сумма часов оплачивается в половинном размере, вторая сумма часов - в одинарном.