Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 15.09.2021 N 1405

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 04.06.2018 N 1964

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений сферы молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации города Тулы от 29 сентября 2008 г. N 3717 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Тула", постановлением главы администрации города Тулы от 30.09.2008 N 3741 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Тулы, содержащими нормы трудового права.

1.2. Используемые термины:

должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного администрации города Тулы (далее - учреждение) за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

коэффициент кратности - показатель соотношения средней заработной платы руководителя к размеру средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) в рамках муниципального задания, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности (перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, утверждён постановлением главы администрации города Тулы от 30.09.2008 N 3741 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики муниципального образования город Тула, финансируемых из бюджета муниципального образования город Тула");

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере руководителям учреждений в связи с особыми условиями труда;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

2.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, его размер определяется администрацией города Тула.

2.4. Оплата труда руководителей, занятных на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Размеры компенсационных выплат отражаются в трудовом договоре с руководителем учреждения и устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации руководителя учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.

Конкретный размер выплаты определяется как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителю учреждения не производятся выплаты в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год и выплачивается ежемесячно на основе показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, утверждённых приказом управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере не более 2 (двух) окладов.

В случае назначения на должность нового руководителя учреждения выплата за качество выполняемых работ устанавливается ему индивидуально по решению учредителя.

Основанием для выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения является приказ управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ может быть снижена на основании показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, утверждённых приказом управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ не выплачивается по следующим основаниям:

невыполнение показателей муниципальной программы "Реализация семейной и молодежной политики в муниципальном образовании город Тула";

выявление нецелевого использования бюджетных средств или закрепленного за учреждением движимого имущества;

наличие непогашенного дисциплинарного взыскания;

предоставление заведомо ложных сведений для расчета и установления премии за качество выполняемых работ;

допущенные нарушения, выявленные в ходе проверок деятельности учреждения;

при недостаточной финансовой обеспеченности учреждения;

в случае, если на момент издания приказа управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы о выплате за качество выполняемых работ руководителю учреждения, трудовые отношения с руководителем учреждения прекращены.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в зависимости от достижения критериев эффективности показателей, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом. Отчётным периодом являются квартал, год.

4.5.1. Оценка интенсивности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице.

Таблица

Показатели эффективности руководителя учреждения	Критерий эффективности показателя	Коэффициент значимости показателя	% выплаты
Выполнение учреждением муниципального задания нарастающим итогом за отчетный период, %	Свыше 92%	0,4	55%
Исполнение плана проведения мероприятий в рамках целевых субсидий	Свыше 98%	0,2	30%
Обеспечение роста средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный период к аналогичному период предыдущего года	- отсутствие падения уровня средней заработной платы работников списочного состава за каждый отчетный период	0,2	35%
	Не менее 2% рост средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный год к средней заработной плате за предыдущий год
Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (в том числе своевременное предоставление финансовых, бухгалтерских, кадровых, отчетов учреждения), да/нет	Да	0,2	30%
Итого		1	150%

4.5.2. Оценка интенсивности и результативности происходит следующим образом: если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов.

Полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям. Итоговая сумма баллов определяет рейтинг интенсивности и результативности деятельности руководителя учреждения.

4.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного периода определяется как произведение максимального ее размера (150%) на рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя (максимальное значение 1).

4.7. Максимальное значение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 150% от должностного оклада и выплачивается ежеквартально.

4.8. Отчет о выполнении показателей интенсивности и результативности руководителя учреждения (далее - отчет) предоставляется в управление по семейной и молодежной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

4.9. Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения является приказ управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

4.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не выплачивается в случае:

наличия нарушений бюджетного и налогового законодательства;

наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в учреждении;

наличия замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

при итоговом рейтинге эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения менее 0,6;

недостаточной финансовой обеспеченности учреждения;

если на момент издания приказа управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы о выплате за интенсивность и высокие результаты работы деятельности руководителю учреждения, трудовые отношения с руководителем учреждения прекращены.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов один раз в год на основании письменного заявления руководителя и соответствующего приказа управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска.

5.2. Руководителю учреждения по его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в связи со смертью близкого родственника: супруга (супруги), родителей, детей, усыновителей, усыновленных.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю учреждения является приказ управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.

5.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителям учреждений могут выплачиваться ежемесячные доплаты к должностному окладу за почетное звание "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", отраслевой нагрудный знак в размере 20% к должностному окладу.

При наличии у руководителя учреждения почетного звания "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", отраслевого нагрудного знака доплата производится по одному основанию.

5.4. Основанием для указанной доплаты руководителю учреждения является приказ управления по семейной и молодёжной политике, работе с отдельными категориями населения администрации города Тулы.