Приложение. Изменения, вносимые в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов"

Приложение
к указу Губернатора области
от 16.09.2021 N 294

Изменения, вносимые в постановление Губернатора области от 21.12.2004 N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов"

1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Определить, что:

- численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации;

- филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя;

- работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области и имеющим филиалы и представительства, расположенные на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с пунктом 1, исходя из среднесписочной численности работников с учетом указанных филиалов и представительств;

- при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.".

2. В Порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденном постановлением:

2.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.".

2.2. В пункте 6:

2.2.1. Третье предложение исключить.

2.2.2. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.".

2.3. Пункт 7 признать утратившим силу.

2.4. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также посредством осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.".

2.5. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения Ярославской области информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.".

3. В Порядке резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденном постановлением:

3.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Резервирование рабочих мест выполняется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ярославской области, без учета филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.".

3.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Работодатели ежемесячно направляют в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя копию локального нормативного акта, указанного в пункте 5 Порядка, а также информацию о количестве вакантных зарезервированных рабочих мест с указанием наименований профессий либо информацию о причинах невыполнения обязанности по резервированию рабочих мест.".

3.3. Пункт 9 признать утратившим силу.