Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 20 сентября 2021 г. N 2468-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 20 сентября 2021 г. N 2468-па
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Агентство по развитию города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 N 805-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

Наименование должностей руководителей и специалистов	Размер надбавки
	минимальный	средний	максимальный
Директор Координатор проектов Заместитель директора Заместитель начальника управления Начальник управления Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Специалист Контрактный управляющий Менеджер Инженер-электроник 1 категории Инспектор по основной деятельности Юрист Начальник сектора Начальник отдела Контент-менеджер Дизайнер Офис-менеджер	100	150	250

".

1.2. Пункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

"4.1.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается по минимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 4.1.1 Положения.

Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению к Положению (приложение N 3). Расчет надбавки производится в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 4.1.1 Положения.

Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже среднего размера в пределах диапазона, установленного пунктом 4.1.1 Положения. В случаях применения к работнику дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения размер надбавки может быть снижен ниже минимального размера в случаях:

- Замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки,

- Выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.

Снижение размера надбавки производится в течение календарного месяца

следующего за месяцем, в котором был совершен либо обнаружен дисциплинарный проступок.

Основанием для снижения надбавки начальнику отдела, специалисту Учреждения является обоснованное ходатайство заместителя директора, координатора проектов.

Основанием для снижения надбавки заместителю директора, координатору проектов является решение директора, оформляемое приказом.".

1.3. Пункт 4.1.5 изложить в следующей редакции:

"4.1.5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется директором Учреждения по представлению начальников отделов и координатора проектов. Заместителю директора Учреждения, начальникам отделов, координатору проектов размер надбавки определяется представлением директора Учреждения.".

1.4. Пункты 4.1.6, 4.1.8 исключить.

1.5. Абзац 2 пункта 4.1.7 "При наличии дисциплинарного взыскания директору Учреждения представляется также копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания." исключить.

1.6. Дополнить Положение приложением N 3 "Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки" (приложение N 1).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на первого вице-мэра, руководителя аппарата администрации города Южно-Сахалинска (Фризюк А.В.).

Мэр города

С.А. Надсадин