Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города" (с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155)

Приложение к постановлению
администрации города
от 15.09.2021 N 770

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 17.04.2019 N 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города"
(с изменениями от 08.07.2020 N 593, 11.12.2020 N 1059, 26.02.2021 N 155)

1. По всему тексту слова "(должностной оклад)" в соответствующих числе и падеже исключить.

2. Пункт 3.3 раздела III изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.".

3. В разделе IV:

3.1. Абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Установление работнику конкретных размеров стимулирующих выплат, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения, осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия). Регламент работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом.".

3.2. В пункте 4.7:

- подпункт 4.7.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно.";

- подпункт 4.7.3 изложить в следующей редакции:

"4.7.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Премиальная выплата по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за год не ограничена.

Премиальная выплата по итогам работы за год производится работникам учреждения за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".

4. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения (включая художественного руководителя, выполняющего функции заместителя руководителя учреждения, и главного инженера) (далее - заместители руководителя) и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от вида деятельности учреждения, в том числе с учетом масштаба управления, в соответствии с таблицей 7.

Конкретный размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Таблица 7

Размер оклада руководителя учреждения

N п/п	Учреждения по видам деятельности		Размер оклада (руб.)
1.	Учреждения культурно-досугового типа	с учетом масштаба управления (численный состав учреждения)
		до 60 штатных единиц	38 667
		от 60 до 100 штатных единиц	40 227
		более 100 штатных единиц	51 160
2.	Театр		39 954
3.	Библиотека		39 380
4.	Музей		34 668

5.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- за особые достижения при выполнении услуг (работ).

5.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период.

Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлен в приложении 2 к настоящему Положению. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлены в приложениях 3- 6 к настоящему Положению.

5.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом департамента по социальной политике администрации города (далее - учредитель).

5.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

5.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% оклада;

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% оклада;

- 3 уровень (средний) - в размере 60% оклада;

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% оклада;

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

5.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.8.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, уровень эффективности деятельности которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

5.8.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, впервые назначенным на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у организации просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Параметры и критерии снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются приказом учредителя.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется протоколом.

Параметры и критерии снижения (лишения), конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.8.7. Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.8.6 пункта 5.8 раздела V настоящего Положения, принимается главой города на основании ходатайства учредителя в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме с допустимым (возможным) отклонением на основании предварительного отчета о выполнении муниципального задания;

- достижение установленного целевого показателя по среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере не менее 100%;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере не менее 100%.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и утверждаются в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Решение о премиальной выплате по итогам работы за год либо решение об отказе в выплате принимается в отношении каждого руководителя учреждения на основании ходатайства учреждения и оформляется приказом учредителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере и составлять не более одного месячного фонда оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за год не ограничен.

5.10. Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) руководителю учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа учредителя.

Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

5.11. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

5.13. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за организацию деятельности по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок и условия оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

5.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.".

5. Подпункт 6.3.2 пункта 6.3 раздела VI изложить в следующей редакции:

"6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в соответствии с полученной квалификацией.".