Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 сентября 2021 г. N 1591 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 17 сентября 2021 г. N 1591
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2021 г., 28 февраля 2022 г.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2018 года N 398 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

2.1. постановление Администрации города Ижевска от 29 января 2010 года N 72 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска";

2.2. постановление Администрации города Ижевска от 23 апреля 2012 года N 365 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Ижевска от 29 января 2010 года N 72".

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

О.Н. Бекмеметьев

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 17 сентября 2021 г. N 1591)

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2021 г., 28 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Ижевска (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2018 года N 398 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики" определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города Ижевска (далее - кадровый резерв Администрации города Ижевска), состоящего из кадрового резерва функциональных органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, не наделенных статусом юридического лица (далее - кадровый резерв), и кадрового резерва территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - кадровый резерв структурного подразделения, структурное подразделение соответственно), и работы с ними.

2. Кадровый резерв Администрации города Ижевска формируется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе;

2) своевременного замещения должностей муниципальной службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

4) содействия должностному росту муниципальных служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва Администрации города Ижевска являются:

1) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва на муниципальной службе;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв на муниципальной службе;

4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

5) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

6) персональная ответственность представителя нанимателя (работодателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Кадровый резерв Администрации города Ижевска формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу.

5. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп формируется Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска (далее - Управление кадровой политики).

6. Координацию деятельности структурных подразделений Администрации города Ижевска по обеспечению формирования кадрового резерва Администрации города Ижевска и кадрового резерва структурного подразделения осуществляет Управление кадровой политики.

7. Информация о формировании кадрового резерва Администрации города Ижевска и работе с ним размещается на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск".

8. Размещение персональных данных муниципальных служащих (граждан) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", состоящих в кадровом резерве, осуществляется с их письменного согласия, полученного в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок формирования кадрового резерва

9. Кадровый резерв и кадровый резерв структурного подразделения формируется соответствующим представителем нанимателя (работодателем).

10. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва и кадрового резерва структурного подразделения, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Управлением кадровой политики, кадровой службой структурного подразделения соответственно.

11. В кадровый резерв и кадровый резерв структурного подразделения включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв на муниципальной службе;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

2) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв на муниципальной службе;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

по результатам аттестации с согласия муниципальные служащих;

3) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы:

в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по решению представителя нанимателя (работодателя) с их согласия;

в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - по решению представителя нанимателя (работодателя) с их согласия;

по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - по решению представителя нанимателя (работодателя) с их согласия;

Информация об изменениях:

Пункт 11 дополнен подпунктом 4. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 октября 2021 г. N 1811

4) муниципальные служащие (граждане), замещающие отдельные должности руководителей и специалистов в органах государственной власти, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы на которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, по предложению представителя нанимателя (работодателя).

12. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и в абзаце третьем подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения соответственно для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

13. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 11 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения соответственно в течение одного месяца после проведения аттестации.

14. Муниципальные служащие, указанные в подпункте 3 пункта 11 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.

15. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

16. Включение муниципальных служащих, указанных в абзаце втором подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения оформляется распоряжение (приказом) представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления или структурного подразделения, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления или структурного подразделения, которому переданы функции упраздненного структурного подразделения.

17. В кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также взыскание за коррупционные правонарушения.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

18. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

19. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается при возникновении потребности в кадрах в перспективе.

20. Порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультирование, информирование муниципальных служащих (граждан) о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с решением Городской думы города Ижевска от 24 апреля 2008 года N 396 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы".

21. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, подает согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

22. Руководители структурных подразделений Администрации города Ижевска, не наделенных статусом юридического лица, представляют в Управление кадровой политики предложения о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) для замещения должностей заместителей руководителей структурных подразделений, а также для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению по запросу Управления кадровой политики либо по мере необходимости.

23. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения, Управление кадровой политики или соответствующая кадровая служба структурного подразделения осуществляет подготовку справки в бумажном и электронном виде по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

24. Копия распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения либо об исключении муниципального служащего (гражданина) из соответствующего кадрового резерва выдается Управлением кадровой политики или кадровой службой структурного подразделения муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дня издания соответствующего распоряжения (приказа).

25. В личных делах муниципальных служащих хранятся выписки из распоряжений (приказов) о включении их в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения, об их исключении из кадрового резерва или кадрового резерва структурного подразделения.

26. Управление кадровой политики, кадровая служба структурного подразделения формирует список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения соответственно, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 февраля 2022 г. N 354

См. предыдущую редакцию

27. Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, кадровый резерв структурного подразделения, указанный в пункте 26 настоящего Положения, размещается на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" Управлением кадровой политики, соответствующей кадровой службой структурного подразделения.

V. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

28. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, кадрового резерва структурного подразделения оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

29. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, кадрового резерва структурного подразделения являются:

1) личное заявление;

2) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

3) признание муниципального служащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;

5) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

6) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

7) осуждение муниципального служащего к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) прекращение гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

9) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

10) признание муниципального служащего (гражданина) полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11) применение к муниципальному служащему (гражданину) административного наказания в виде дисквалификации;

Информация об изменениях:

Подпункт 12 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 февраля 2022 г. N 354

См. предыдущую редакцию

12) назначение гражданина на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения, либо на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Подпункт 13 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 февраля 2022 г. N 354

См. предыдущую редакцию

13) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения, либо на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Подпункт 14 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 февраля 2022 г. N 354

См. предыдущую редакцию

14) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв или кадровый резерв структурного подразделения в соответствии с подпунктом 3 пункта 11 настоящего Положения, либо на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы;

15) совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";

16) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

30. Датой исключения из кадрового резерва, кадрового резерва структурного подразделения является дата издания соответствующего распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

31. Документы (справка, согласие на обработку персональных данных и др.) муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве или кадровом резерве структурного подразделения, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из соответствующего кадрового резерва.

VI. Порядок формирования кадрового резерва Администрации города Ижевска и работы с ним

32. Кадровый резерв Администрации города Ижевска формируется по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

33. С целью формирования кадрового резерва Администрации города Ижевска кадровой службой структурного подразделения в течение 7 рабочих дней со дня издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв структурного подразделения представляются в Управление кадровой политики следующие документы:

1) копия согласия на обработку персональных данных, указанного в пункте 21 настоящего Положения;

2) предложение о включении в кадровый резерв Администрации города Ижевска муниципальных служащих (граждан) для замещения должностей заместителей руководителей структурных подразделений, а также муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурного подразделения, для замещения должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

34. Кадровая служба структурного подразделения при исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурного подразделения в течение 7 рабочих дней представляет в Управление кадровой политики предложения об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации города Ижевска по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

35. При изменении персональных данных лица, включенного в кадровый резерв структурного подразделения, кадровая служба структурного подразделения в течение 7 рабочих дней со дня получения от указанного лица уведомления об изменении персональных данных направляет в Управление кадровой политики справку, указанную в пункте 23 настоящего Положения, с учетом изменений персональных данных.

При изменении персональных данных лица, включенного в кадровый резерв, Управление кадровой политики в течение 7 рабочих дней со дня получения от указанного лица уведомления об изменении персональных данных оформляет справку, указанную в пункте 23 настоящего Положения, с учетом изменений персональных данных.

36. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Администрации города Ижевска, а также исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации города Ижевска оформляются распоряжением Главы муниципального образования "Город Ижевск" в 14-дневный срок со дня поступления в Управление кадровой политики документов, указанных в пунктах 22, 33 и 34 настоящего Положения.

37. Основанием исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации города Ижевска является исключение его из кадрового резерва или кадрового резерва структурного подразделения. Датой исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации города Ижевска является дата издания соответствующего распоряжения Главы муниципального образования "Город Ижевск".

VII. Назначение на должность муниципальной службы

37. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве структурного подразделения, на вакантную должность муниципальной службы в данном структурном подразделении осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв структурного подразделения.

38. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве структурного подразделения, на вакантную должность муниципальной службы в другое структурное подразделение либо структурное подразделение Администрации города Ижевска, не наделенное статусом юридического лица, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (работодателя), согласованному с Управлением кадровой политики, в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв структурного подразделения.

39. Кадровая служба структурного подразделения в течение 7 рабочих дней со дня назначения муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации города Ижевска направляет в Управление кадровой политики предложение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации города Ижевска.

40. В случаях, предусмотренных пунктом 38 настоящего Положения, Управление кадровой политики в течение 5 рабочих дней со дня получения соответствующей информации доводит ее до структурного подразделения, в котором муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, с целью исключения его из кадрового резерва структурного подразделения.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве

Согласие
на обработку персональных данных муниципального служащего (гражданина), претендующего на включение в кадровый резерв

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

1. Я, ________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

проживающий(ая) по адресу: ___________________________________________________________

____________________________________________________________________________________,

зарегистрированный(ая) по адресу: ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________,

паспорт: серия ______________ номер _________________________________, кем и когда выдан

____________________________________________________________________________________,

свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам

____________________________________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления/ структурного подразделения, юр. адрес)

на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

1) фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии), в том числе предыдущие фамилии, имена, отчества (последние - при наличии) в случае их изменения;

2) число, месяц, год и место рождения;

3) сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства);

4) сведения об образовании (когда и какие образовательные, научные и иные организации закончил, номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);

5) сведения об ученой степени;

6) сведения о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации, уровень владения;

7) адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;

8) номер контактного телефона или сведения о других способах связи;

9) вид, серия, номер документа, удостоверяющего личность, дата выдачи, наименование органа, выдавшего его;

10) реквизиты свидетельства государственной регистрации актов муниципального состояния;

11) идентификационный номер налогоплательщика;

12) реквизиты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

13) реквизиты страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования;

14) отношение к воинской обязанности, сведения о воинском учете и реквизиты документов воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

15) сведения о работе с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и иную деятельность);

16) сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия (кем награжден и когда);

17) сведения о классном чине государственной гражданской службы Российской Федерации и (или) государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и (или) муниципальной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы (в случае их наличия);

18) сведения о наличии (отсутствии) судимости;

19) сведения о семейном положении, составе семьи и близких родственниках (степень родства, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), дата рождения, место рождения, место работы, домашние адреса отца, матери, братьев, сестер и детей, а также мужа (жены));

20) сведения о дополнительном профессиональном образовании;

21) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

22) сведения о наличии либо отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную муниципальную службу Удмуртской Республики или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;

23) сведения о пребывании за границей (когда, где, с какой целью);

24) сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муже (жене), в том числе бывших, постоянно проживающих за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), с какого времени проживают за границей);

25) сведения об оформленных допусках к государственной тайне;

26) личная фотография;

27) иные персональные данные.

2. Целями обработки моих персональных данных могут быть:

1) формирование кадрового резерва ___________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

и кадрового резерва Администрации города Ижевска;

2) размещение сведений на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск";

3) организация проверки персональных данных и иных сведений, сообщенных обо мне, при решении вопроса о назначении на муниципальную службу;

4) организация проверки сведений о моих доходах, расходах и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения ограничений, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом "О противодействии коррупции";

5) использование персональных данных для решения задач подбора, ротации и обучения кадров.

Я ознакомлен(а), что:

1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано путем подачи письменного заявления в произвольной форме в адрес Управление кадровой политики/ _______________________________________________________________ (ненужное вычеркнуть)

(наименование структурного подразделения)

3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных

____________________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

а также Управление кадровой политики вправе продолжить обработку персональных данных при наличии оснований, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации в области персональных данных;

4) об изменении персональных данных необходимо уведомить Управление кадровой политики/ _______________________________________________________________ (ненужное вычеркнуть)

(наименование структурного подразделения)

в течение 10 календарных дней после наступления таких изменений с представлением соответствующих документов;

5) персональные данные, представляемые в отношении третьих лиц, будут обрабатываться только в целях выполнения полномочий, возложенных законодательством на _______________________________

____________________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

а также Управление кадровой политики.

Дата начала обработки персональных данных:

______________________________ ______________________ (число, месяц, год) (подпись)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 февраля 2022 г. N 354

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве

(с изменениями от 28 февраля 2022 г.)

Справка,
содержащая сведения о муниципальном служащем (гражданине), включаемом в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Место для фотографии

1. Фамилия ________________________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________________________

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты
6. Образование (указать уровень профессионального образования, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности
9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.)
10. Сведения о профессиональных достижениях
11. Стаж муниципальной службы на дату включения в кадровый резерв					лет		месяцев
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв
		_______ лет _________ месяцев
13. Группа должностей муниципальной службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва	[			] 13.1. высшая
	[			] 13.2. главная
	[			] 13.3. ведущая
	[			] 13.4. старшая
14. Основание и распоряжение (приказ) о включении в кадровый резерв	[			] 14.1. по результатам конкурса на включение в
	кадровый резерв
	[			] 14.2. по результатам конкурса на замещение
	вакантной должности
	[			] 14.3. по результатам аттестации
	[			] 14.4. в связи с сокращением численности (штата)
	работников организации
	[			] 14.5. в связи с ликвидацией организации
	[			] 14.6. связи с увольнением по основаниям,
	предусмотренным п. 1, 2 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ
	[       ] 14.7. по предложению представителя нанимателя (работодателя) Наименование и реквизиты распоряжение (приказа) о включении в кадровый резерв: ______________________ _________________________________________________
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве	15.1. дополнительное профессиональное образование:
	[			] профессиональная переподготовка
	[			] повышение квалификации
	наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки:
	15.2. иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):
16. Основание и распоряжение (приказ) об исключении из кадрового резерва	[			] 16.1. личное заявление
	[			] 16.2. назначение на должность из кадрового
	резерва
	[			] 16.3. достижение предельного возраста пребывания
	на муниципальной службе
	[			] 16.4. непрерывное пребывание в кадровом резерве
	более 3 лет
	[			] 16.5. совершение дисциплинарного проступка
	[			] 16.6. иное:
	Наименование и реквизиты распоряжения (приказа) об исключении из кадрового резерва:

"		"		20		г.
							(Ф.И.О. лица, заполнившего справку)

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве

Список
муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Область и вид профессиональной служебной деятельности	Образование (уровень, специализация и направление подготовки)	Дата, номер распоряжения (приказа) о включении в кадровый резерв
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Старшая группа должностей

Приложение 4
к Положению о кадровом резерве

Предложение
о включении в кадровый резерв

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Область и вид профессиональной служебной деятельности	Образование (уровень, специализация и направление подготовки)	Дата, номер распоряжение (приказа) о включении в кадровый резерв*
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Старшая группа должностей

_____________

* Указывается при включении в кадровый резерв структурного подразделения

ИТОГО: ________ человек.

"__" __________ 20__ года

________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) руководителя структурного подразделения)

Приложение 5
к Положению о кадровом резерве

Предложение
об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

____________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Включен в кадровый резерв			Назначен из кадрового резерва			Согласование назначения из кадрового резерва Администрации города Ижевска с Управлением кадровой политики (дата и номер письма)	Иное основание исключения из кадрового резерва
		дата	область и вид профессиональной служебной деятельности	структурное подразделение	дата	область и вид профессиональной служебной деятельности	структурное подразделение

ИТОГО: ________ человек.

"__" __________ 20__ года

________________________________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) руководителя структурного подразделения)