Приложение N 2. Типовая форма трудового договора с лицом, претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации Коломенского городского округа Московской области

Приложение N 2
к распоряжению администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 15.03.2021 N 14-Р/1-7

                    Типовая форма трудового договора

   с лицом, претендующим на замещение должности муниципальной службы

   в администрации Коломенского городского округа Московской области

г. Коломна                                  "___" ____________ 20 __ года

     Муниципальное образование Городской округ Коломна Московской

области, в лице ________________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Представитель  нанимателя",  с  одной стороны,  и

гражданин(-ка) __________________________________________________________

                                       (Ф.И.О.)

именуемая  в  дальнейшем "Муниципальный служащий",  с   другой   стороны,

руководствуясь    Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным

законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в Российской

Федерации",  Законом  Московской  области  от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О

муниципальной  службе в Московской области", заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения

     1.1.  По  настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет

на  себя  обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а

Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить Муниципальному служащему

прохождение    муниципальной  службы  в  соответствии  с  законодательной

основой муниципальной службы.

     1.2.    Муниципальный    служащий  обязуется  исполнять  должностные

обязанности по должности:

_________________________________________________________________________

 (наименование должности и подразделения администрации Городского округа

                         Коломна Московской области

в  соответствии  с  должностной  инструкцией   муниципального  служащего,

соблюдать  служебный  распорядок,  а  Представитель  нанимателя обязуется

обеспечить  Муниципальному  служащему  замещение  должности муниципальной

службы  в  соответствии  с  законодательной основой муниципальной службы,

своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать  Муниципальному служащему

денежное    содержание,  предоставлять  ему  гарантии  в  соответствии  с

законодательством    Российской    Федерации  о  муниципальной  службе  и

настоящим трудовым договором.

     Трудовой   функцией  Муниципального  служащего  является  выполнение

должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

     1.3.    В    Реестре   должностей  муниципальной  службы  должность,

замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе:

________________________________________________________________________,

                         (указать группу должностей)

категории:

_________________________________________________________________________

                        (указать категорию должностей)

     1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей:

_________________________________________________________________________

                             (число, месяц, год)

     1.5.  Местом работы Муниципального служащего является: администрация

Городского округа Московской области.

     1.6.  Муниципальному  служащему  устанавливаются  следующие  условия

труда: _________________________________________________________________.

             II. Права и обязанности Муниципального служащего

     2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     а)    ознакомление  с  документами,  устанавливающими  его  права  и

обязанности  по  замещаемой  должности  муниципальной  службы, критериями

оценки    качества    исполнения  должностных  обязанностей  и  условиями

продвижения по службе;

     б)  обеспечение  организационно-технических условий, необходимых для

исполнения должностных обязанностей;

     в)   оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым

законодательством,  законодательством  о  муниципальной службе и трудовым

договором;

     г)  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего  времени,  предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных

дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     д)  получение  в  установленном  порядке  информации  и  материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     е)  участие  по  своей  инициативе в конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы;

     ж)    получение   дополнительного  профессионального  образования  в

соответствии  с  муниципальным  правовым  актом  за счет средств местного

бюджета;

     з) защиту своих персональных данных;

     и)   ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного  дела,  с

отзывами   о  профессиональной  деятельности  и  другими  документами  до

внесения  их  в  личное  дело,  а  также на приобщение к личному делу его

письменных объяснений;

     к)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для

защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

     л)  рассмотрение  индивидуальных  трудовых  споров  в соответствии с

трудовым  законодательством,  защиту  своих  прав и законных интересов на

муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     м)    пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     2.2. Муниципальный служащий обязан:

     а)    соблюдать    Конституцию   Российской  Федерации,  федеральные

конституционные  законы,  федеральные  законы,  иные нормативные правовые

акты  Российской  Федерации,  Устав  Московской  области,  законы  и иные

нормативные  правовые  акты  Московской  области, Устав Городского округа

Коломна    Московской  области  и  иные  муниципальные  правовые  акты  и

обеспечивать их исполнение;

     б)  исполнять  должностные  обязанности в соответствии с должностной

инструкцией;

     в)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы

и    законные    интересы  человека  и  гражданина  независимо  от  расы,

национальности,  языка,  отношения  к  религии  и других обстоятельств, а

также права и законные интересы организаций;

     г)    соблюдать  установленные  в  администрации  Городского  округа

Коломна  Московской  области  правила  внутреннего  трудового распорядка,

должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

     д)  поддерживать  уровень  квалификации, необходимый для надлежащего

исполнения должностных обязанностей;

     е)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  и иную

охраняемую  федеральными  законами  тайну,  а также сведения, ставшие ему

известными  в  связи  с исполнением должностных обязанностей, в том числе

сведения,  касающиеся  частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие

их честь и достоинство;

     ж)  беречь  государственное  и  муниципальное имущество, в том числе

предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     з)    представлять    в    установленном    порядке  предусмотренные

законодательством  Российской  Федерации  сведения  о себе и членах своей

семьи;

     и)   сообщать  Представителю  нанимателя  о  выходе  из  гражданства

Российской  Федерации  в  день выхода из гражданства Российской Федерации

или    о    приобретении  гражданства  иностранного  государства  в  день

приобретения гражданства иностранного государства;

     к)  соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства,  не  нарушать

запреты,  которые  установлены  настоящим  Федеральным  законом и другими

федеральными законами;

     л)  уведомлять  в письменной форме Представителя нанимателя о личной

заинтересованности   при  исполнении  должностных  обязанностей,  которая

может  привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению

подобного конфликта;

     м)    выполнять  иные  обязанности,  регламентированные  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.3. Представитель нанимателя имеет право:

     а)  требовать  от  Муниципального  служащего  исполнения должностных

обязанностей,    возложенных    на  него  настоящим  трудовым  договором,

должностной  инструкцией  Муниципального  служащего,  а  также соблюдения

служебного распорядка;

     б)  поощрять  Муниципального  служащего за безупречное и эффективное

исполнение должностных обязанностей;

     в)    привлекать    Муниципального    служащего    к  дисциплинарной

ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

     г)    реализовывать    иные    права,   предусмотренные  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.4. Представитель нанимателя обязан:

     а)  обеспечить  Муниципальному  служащему организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

     б)  обеспечить  предоставление  Муниципальному  служащему  гарантий,

установленных законодательством о муниципальной службе;

     в)  соблюдать  законодательство  о муниципальной службе в Российской

Федерации, Московской области, условия настоящего трудового договора;

     г)  осуществлять  обязательное социальное страхование Муниципального

служащего в порядке, установленном федеральными законами.

                            III. Оплата труда

     3.1.  Денежное  содержание  Муниципальному служащему выплачивается в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3.2.    Денежное  содержание  Муниципального  служащего  состоит  из

должностного  оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой

должностью  муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных

выплат.

     3.2.1.  Должностной оклад Муниципального служащего устанавливается в

соответствии  с  замещаемой  должностью  муниципальной  службы в размере,

кратном    должностному    окладу   специалиста  2  категории  в  органах

государственной    власти   Московской  области,  ежегодно  определяемому

Губернатором Московской области.

     На  день вступления в силу настоящего трудового договора должностной

оклад  специалиста  2  категории составляет ________ рублей, коэффициент,

применяемый  при  исчислении должностного оклада Муниципального служащего

(предусмотрен  приложением  к  Закону  Московской  области  от 11.11.2011

N 194/2011-ОЗ   "О  денежном  содержании  лиц,  замещающих  муниципальные

должности  и  должности муниципальной службы в Московской области" (далее

-    Закон    Московской    области  от  11.11.2011  N 194/2011-ОЗ  равен

______________    что  __________________________________________________

рублей ______________ копеек.

     3.2.2. Ежемесячные выплаты Муниципальному служащему:

п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Основания получения выплаты
1	ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин	в соответствии с присвоенным классным чином	Закон Московской области от 11.03.2009 N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области"
			Закон Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области"
2	ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы	до 70 процентов должностного оклада	распоряжение администрации Городского округа Коломна Московской области
3	ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе	1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет; 2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет; 3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет; 4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет	Закон Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области"
			Закон Московской области от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области"
4	ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1;	1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов должностного оклада; 2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада	Закон Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области"
5	ежемесячное денежное поощрение	до 70 процентов должностного оклада	распоряжение администрации Городского округа Коломна Московской области

     Изменение  размера  ежемесячных  выплат  производится  на  основании

соответствующего  распоряжения  Представителя  нанимателя при наступлении

обстоятельств,  предусмотренных  Законом Московской области от 11.11.2011

N 194/2011-ОЗ    и  муниципальными  правовыми  актами  Городского  округа

Коломна Московской области.

     3.2.3.  Дополнительные  выплаты  Муниципальному служащему включают в

себя:

     а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

     б) материальную помощь.

     Установление       выплат,    обусловленных    настоящим    пунктом,

осуществляется  на  основании  Закона  Московской  области  от 11.11.2011

N 194/2011-ОЗ и муниципальных правовых актов.

     3.3.  Денежное  содержание выплачивается Муниципальному служащему не

реже  чем  каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты денежного содержания

устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка администрации

Городского округа Коломна Московской области.

     3.4.   Денежное  содержание  переводится  в  кредитную  организацию,

указанную в заявлении Муниципального служащего.

     Муниципальный  служащий  вправе  заменить  кредитную  организацию, в

которую  должно быть переведено денежное содержание, сообщив в письменной

форме  Представителю  нанимателя  об  изменении  реквизитов  для перевода

денежного  содержания  не  позднее  чем  за  15  календарных  дней до дня

выплаты денежного содержания.

                    IV. Рабочее время и время отдыха

     4.1.  Обусловленная  настоящим  договором  и должностной инструкцией

трудовая  функция  выполняется Муниципальным служащим в режиме нормальной

продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю.

     4.2.  Муниципальному  служащему  устанавливается пятидневная рабочая

неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье.

     4.3.    Режим  работы  Муниципального  служащего  устанавливается  в

соответствии  с  правилами внутреннего трудового распорядка администрации

Городского округа Коломна Московской области в следующих пределах:

     -  начало  работы - 8 часов 00 минут, окончание работы - 17 часов 00

минут.  Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на

один час.

     -  начало перерыва для отдыха и питания 12 часов 00 минут, окончание

перерыва - 13 часов 00 минут.

     4.4. Муниципальному служащему предоставляются:

     а)  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 30

календарных дней;

     б)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за выслугу лет,

продолжительность  которого  исчисляется из расчета один календарный день

за  каждый  год  стажа  муниципальной  службы, но не более 10 календарных

дней.

     4.5.  При  увольнении  Муниципального  служащего  до  окончания того

рабочего  года,  в  счет  которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый

отпуск,  Муниципальный  служащий  обязуется  компенсировать Представителю

нанимателя  неотработанные  дни  отпуска  путем  удержания  из  денежного

содержания    Муниципального    служащего  либо  путем  непосредственного

внесения в кассу Представителя нанимателя соответствующей суммы.

                   V. Срок действия трудового договора

     Трудовой договор заключается на срок: ______________________________

                         (в случае заключения срочного трудового договора

_________________________________________________________________________

 указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

                        срочного трудового договора)

                  VI. Иные условия Трудового договора

     6.1.  Муниципальному  служащему  устанавливается  испытание  на срок

___________  в  целях  проверки  его  соответствия  замещаемой  должности

муниципальной службы.

     6.2.   Муниципальный  служащий  подлежит  обязательному  пенсионному

страхованию,    обязательному   медицинскому  страхованию,  обязательному

социальному  страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи

с  материнством,  обязательному  социальному  страхованию  от  несчастных

случаев  и  профессиональных  заболеваний  в  соответствии  с действующим

законодательством Российской Федерации.

     6.3.    Муниципальный    служащий   ознакамливается  под  подпись  с

муниципальными  правовыми  актами,  регламентирующими порядок обеспечения

информационной  безопасности  в  администрации  Городского округа Коломна

Московской  области,  в случае доступа к работе с персональными данными с

муниципальными  правовыми  актами,  регламентирующими вопросы обработки и

защиты  персональных  данных  в  администрации  Городского округа Коломна

Московской области.

               VII. Ответственность сторон трудового договора.

                        Изменение трудового договора.

                        Прекращение трудового договора

     7.1.    Представитель  нанимателя  и  Муниципальный  служащий  несут

ответственность  за  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение взятых на

себя  обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с законодательством

Российской Федерации.

     7.2.  Изменения  могут  быть внесены в настоящий трудовой договор по

соглашению сторон в следующих случаях:

     а) при изменении законодательства Российской Федерации;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

     7.3.  Изменения,  вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются

в  письменной  форме  в  виде дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью трудового договора.

     7.4.  Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации.

                  VIII. Разрешение споров и разногласий

     Споры  и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по

соглашению  сторон,  а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

                       IX. Заключительные положения

     Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один

экземпляр    хранится    Представителем    нанимателя    в   личном  деле

Муниципального  служащего,  второй  -  у  Муниципального  служащего.  Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

     Настоящим  подтверждается,  что  до  подписания  трудового  договора

Муниципальный  служащий  ознакомлен  с локальными актами, непосредственно

связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

     Ознакомлен(-а)______________________________________________________

                       Ф.И.О. муниципального служащего, подпись, дата)

Представитель нанимателя	Муниципальный служащий
Юридический адрес:	Ф.И.О.
ИНН:	Паспорт:
	ИНН
	Адрес:
	Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
_________________ (подпись)	____________________ (подпись)

Один экземпляр трудового договора

получен ________________________________________

        (дата, подпись муниципального служащего)