Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 27 августа 2020 г. N 52 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура", утвержденное Решением Думы Городского округа Верхняя Тура от 19.09.2018 N 63"

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 14 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", рассмотрев экспертное заключение от 19.02.2020 N 160-ЭЗ Государственно-правового департамента Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области по результатам правовой экспертизы Решения Думы Городского округа Верхняя Тура от 19.09.2018 года N 63 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура", руководствуясь Уставом Городского округа Верхняя Тура, учитывая заключение Контрольного органа Городского округа Верхняя Тура от 20.08.2020 г. вх. N 123 и замечания прокуратуры г. Кушвы от 21.08.2020 N 02-01-2020, Дума Городского округа Верхняя Тура решила:

1. Внести в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура", утвержденное Решением Думы Городского округа Верхняя Тура от 19.09.2018 года N 63 (с изм. от 25.04.2019 N 35, от 20.09.2019 N 10) (далее - Положение) следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2021 г.

1) в пункте 4 статьи 2 Положения слова "в размере 23,5 (двадцати трех целых и пять десятых)" заменить словами "в размере 30 (тридцати)";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 1 настоящего решения вступает в силу с 1 января 2021 г.

2) статью 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в отношении муниципального служащего в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы, функционала муниципального служащего от 50 до 150 процентов от должностного оклада, в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 150 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 50 до 145 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 140 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 135 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 130 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается представителем нанимателем (работодателем).";

3) статью 7 Положения изложить в новой редакции:

"Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается с указанием фактического размера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:

N строки	За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	"Совершенно секретно"	30 - 50
2.	"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
3.	"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

3. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организации.";

4) статью 8 Положения изложить в следующей редакции:

"Статья 8. Премия по результатам работы

1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы в отчетном периоде (месяц, год).

2. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

N строки	Наименование показателя результативности работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	10
3.	Отсутствие примененного в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания за коррупционные проступки (правонарушения)	10
4.	Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц	5
5.	Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов	5

5) приложение 1 и 2 к Положению изложить в новой редакции, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему решению (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.10.2020 года, за исключением подпунктов 1 и 2 пункта 1 настоящего решения, вступающих в силу с 01.01.2021 года.

3. Настоящее решение разместить на официальном сайте Городского округа Верхняя Тура в сети "Интернет" и опубликовать в муниципальном вестнике "Администрация Городского округа Верхняя Тура".

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономической политике и муниципальной собственности (председатель Орлов М.О.).

Председатель Думы Городского округа Верхняя Тура

И.Г. Мусагитов

Глава Городского округа Верхняя Тура

И.С. Веснин