Приложение N 6. Критерии оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек

Приложение N 6
к Положению о порядке организации и проведения
конкурса на лучшую постановку работы по охране
труда на территории Дальнереченского городского округа

Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах)

N пп	Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Балл
1	2	3	4	5
1.	Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда	(да/нет)		5/0
2.	Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда (в соответствии с нормативом)	(да/нет)		5/0
3.	Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения)	(да/нет)		10/0
4.	Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда"	(да/нет)		5/0
5.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда	(да/нет)		5/0
6.	Численность членов комитета (комиссии) по охране труда, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях (за отчетный год, с учетом трехлетней периодичности), чел.	количество чел.	количество чел.	<1>
	в % от общего количества подлежащих обучению (за отчетный год, с учетом трехлетней периодичности)	%	%	<3>
7.	Численность руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда с учетом трехлетней периодичности, чел.	количество чел.	количество чел.	<1>
	в % от общего количества подлежащих обучению (с учетом трехлетней периодичности)	%	%	<3>
8.	Численность работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда за отчетный год, чел.	количество чел.	количество чел.	<1>
	в % от общего количества подлежащих обучению (за отчетный год)	%	%	<3>
9.	Наличие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности	в полном объеме		10
		частично		5
		нет		0
10.	Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел.	количество чел.	количество чел.	<1>
	Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел.	количество чел.	количество чел.	<1>
	в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год)	%	%	<3>
11.	Наличие оборудованного кабинета по охране труда	(да/нет)		10/0
12.	Общее количество несчастных случаев в организации	количество случаев	количество случаев	<2>
	Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих - Кч	ед.	ед.	<2>
	Показатель тяжести производственного травматизма - Кт	ед.	ед.	<2>
13.	Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием	количество человек	количество человек	<2>
	Коэффициент профессиональной заболеваемости - Кпз	ед.	ед.	<2>
14.	Материальные затраты на мероприятия по охране труда	(да/нет)		10/0
	всего запланировано	тыс. руб.	тыс. руб.	<1>
	фактически использовано	тыс. руб.	тыс. руб.	<1>
	в т.ч. на одного работника	тыс. руб.	тыс. руб.	<1>
15.	Количество рабочих мест в организации, всего	количество РМ	количество РМ	<1>
	Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ	(да/нет)		10/-10
	Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда с учетом пятилетней периодичности к общему количеству рабочих мест в организации	%	%	<4>
16.	Наличие программы "Нулевого травматизма"	(да/нет)		10/-10
17.	Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел.	количество чел.	количество чел.	<2>
18.	Участие в конкурсах по охране труда, месячниках, проводимых муниципальным образованием к Всемирному дню охраны труда	(да/нет)		5/0
19.	Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	(да/нет)		15/0
20.	Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
	получение скидки	(да/нет)		15/0
	получение надбавки	(да/нет)		-15/0

Дополнительные баллы

N пп	Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Балл
1	2	3	4	5
1.	Внедрение передового опыта (новых технологий и новой техники)	количество единиц	количество единиц	<1>
2.	Наличие уголков и тренажеров по охране труда	(да/нет)		5/0
3.	Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др.	(да/нет)		5/0
4.	Участие организации во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"	(да/нет)		10/0
5.	Сокращено рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств (заполняется один из ниже перечисленных подпунктов):
	при наличии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда	количество РМ	количество РМ	<1>
	при отсутствии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда	количество РМ	количество РМ	<2>
6.	Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства:	(да/нет)		10/0
	заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор"	(да/нет)		10/0
	создание в организации службы внутреннего контроля	(да/нет)		10/0
7.	Показатель нетрудоспособности, равный Кч Кт	ед.	ед.	<2>
8.	Наличие в организации Методики оценки профессиональных рисков	(да/нет)		10/-10

Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:

Кч = (Кнс : Краб) х 1000

где: Кнс - общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;

Краб - среднесписочная численность работников организации.

Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:

Кт = Е дн / К нс

где: Е дн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрытые листы нетрудоспособности);

К нс - количество несчастных случаев в организации за отчетный период.

Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):

Кпз = (Чпз х 100) : Краб

где: Ч пз - число профессиональных заболеваний;

Краб - среднесписочная численность работников организации.

____________________________

<1> При выполнении мероприятий:

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатель отчетного года, ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).

<2> При выполнении мероприятий:

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);

если показатель отчетного года, ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).

<3> Если показатель отчетного года составляет:

менее 50% оценка - -5 баллов;

от 51% до 75% оценка - 5 баллов;

от 76% до 95% оценка - 10 баллов;

от 96% до 100% оценка - 15 баллов.

<4> Если показатель отчетного года составляет:

менее 98% оценка - -5 баллов;

98% оценка - 5 баллов;

свыше 98% оценка - 10 баллов.