Решение Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 329 "Об утверждении Порядка и условий компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", Уставом Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, в целях приведения муниципальных нормативных правовых актов Советско-Гаванского муниципального района в соответствие с действующим законодательством, Собрание депутатов Советско-Гаванского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу Решение Собрания депутатов Советско-Гаванского района Хабаровского края:

- от 02.12.2008 N 128 "Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов, связанных с переездом лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края";

- от 31.03.2009 N 14 "О внесении изменений в Порядок предоставления компенсации расходов, связанных с переездом лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края"

3. Решение вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

Глава Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

Ю.И. Бухряков

Председатель Собрания депутатов муниципального района

Л.Ю. Лисова

Порядок и условия
компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
(утв. решением Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2021 г. N 329)

1. Общие положения

1.1. Действие настоящего Порядка и условий компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - Порядок), устанавливает порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в муниципальных учреждениях Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - Работники) и распространяется:

а) на лиц, заключивших трудовые договоры с муниципальными учреждениями Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - Работодатель), прибывших в соответствии с этими договорами на работу, и членов их семей.

б) на работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, и членов их семей в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия.

1.2. В настоящем Порядке под членами семьи Работника понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой или попечительством), не достигшие восемнадцатилетнего возраста, фактически постоянно проживающие с Работником.

Степень родства подтверждается свидетельствами о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства (материнства), о перемене фамилии и т.п.

Факт совместного проживания несовершеннолетнего ребенка Работника подтверждается справкой о составе семьи на дату возникновения соответствующего правоотношения.

1.3. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средств бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

2. Гарантии и компенсации работникам в связи с переездом к месту работы

2.1. Лицу, заключившему трудовой договор с Работодателем и прибывшему в соответствии с этим договором из другого региона Российской Федерации (перевод Работника), оплачиваются расходы по переезду к новому месту работы.

2.2. Возмещение расходов при переезде к новому месту работы в Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края осуществляется в следующих размерах:

2.2.1. Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой полис на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы (при отсутствии - каюты III категории);

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется при предоставлении справки или иного документа, подтверждающего фактическое приобретение лично Работником и (или) членами его семьи проездных документов в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте III категории (группы) на судах транспортных линий;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

2.2.2. Расходы по переезду работника на транспорте, находящемся в личной (семейной) собственности, возмещаются исходя из кратчайшего маршрута следования от пункта выезда до пункта прибытия, подтвержденная чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия в пункт назначения на основании:

- копии документа, подтверждающего право собственности на автомобиль (паспорт транспортного средства, полис обязательного страхования автогражданской ответственности);- чеков АЗС - продавца топлива, в которых указано наименование организации, ее идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер кассового чека, дата, время, сумма за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива, смазочных материалов, если в чеке АЗС не указаны реквизиты, то такой чек должен быть дополнен товарным чеком АЗС с указанием необходимой информации;

- копии паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства, копию страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности.

Стоимость израсходованного топлива, подлежащего компенсации, не может превышать норму расхода топлива, определенную для конкретного автомобиля расчетами, в зависимости от марки автотранспортного средства, года его выпуска на основе норм расхода топлива, установленных нормативным актом Министерства транспорта Российской Федерации, исходя из кратчайшего маршрута следования от пункта выезда до пункта прибытия.

В случае использования транспортного средства, модель, марка и модификация которого не предусмотрена нормативным актом Министерства транспорта Российской Федерации, применяются нормы, рассчитанные для автомобиля, модель, марка и модификация которого максимально приближены к используемому транспортному средству либо на основании заключения эксперта-оценщика, оплаченного за счет личных средств Работника, о расходе топлива от пункта выезда до пункта прибытия и о расстоянии кратчайшего пути следования;

2.2.3. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве не более пяти тонн на семью - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом, включая сбор за погрузочно-разгрузочные работы, сбор за взвешивание груза, сбор за сопровождение и охрану грузов, сбор за подачу и уборку вагонов, сбор за объявленную ценность груза.

Не производится возмещение расходов за счет средств Работодателя:

- по добровольному страхованию имущества при отправке багажа (контейнера);

- по сборам за дополнительные операции, связанные с перевозкой грузов на железнодорожном и автомобильном транспорте: сбор за переадресовку груза, сбор за хранение грузов, сбор за доставку до адреса проживания;

- по оплате платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) по их оформлению, плата за их доставку;

2.2.4. Расходы по обустройству на новом месте жительства: единовременное пособие на Работника - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) по новому месту его работы и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи - в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) по новому месту работы Работника;

2.2.5. Расходы по оплате отпуска продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства. Средний дневной заработок для расчета вышеуказанного отпуска исчисляется путем деления месячной заработной платы, установленной работнику по трудовому договору, на среднемесячное число календарных дней (29,3).

2.3. Оплата стоимости проезда Работнику, заключившему трудовой договор с Работодателем и прибывшему в соответствии с этим договором из другого региона Российской Федерации и членам его семьи, а также оплата стоимости провоза багажа производится при предоставлении документов, подтверждающих расходы, связанные с переездом (билет, маршрут/квитанция электронный авиабилет, контрольный купон электронного ж/д билета, посадочный талон или справка авиаперевозчика, договор и иные документы, подтверждающие транспортировку багажа), а также документы, подтверждающие оплату лично Работником (квитанции, кассовые чеки, чеки платежного терминала, слипы и др., а также подтверждение кредитной организации (где Работнику открыт банковский счет) о проведении операции по оплате электронного билета, транспортных карт и т.д. с использованием банковской карты, принадлежащей Работнику).

2.4. Документы, необходимые для оплаты стоимости проезда и стоимости провоза багажа Работника, заключившего трудовой договор с Работодателем и прибывшего в соответствии с этим договором из другого региона Российской Федерации предоставляются Работником Работодателю в течение пяти дней с момента заключения трудового договора.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

2.5. Работник обязан вернуть в течение десяти дней с момента увольнения средства, выплаченные ему в связи с прибытием в Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края для осуществления трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором (включая расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работника и членов его семьи), в следующих случаях:

а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины или если до истечения срока трудового договора Работник был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

б) пропорционально отработанному времени - при прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

3. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства

3.1. Работнику, а также членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа в размерах, предусмотренных пунктами 2.2.1, 2.2.2. и 2.2.3. настоящего Порядка.

3.2. Работодатель оплачивает расходы, указанные в пункте 3.1 настоящего Порядка, при наличии следующих условий:

3.2.1. Стаж работы не менее трех лет у Работодателя или не менее пятнадцати лет непрерывного стажа работы в муниципальном бюджетном учреждении Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, предшествующего трудоустройству к Работодателю, осуществляющему компенсацию расходов, связанных с переездом Работника и неработающих членов его семьи к новому месту жительства в другую местность;

3.2.2. Работодатель - последнее основное место работы Работника перед переездом на новое место жительства;

3.2.3. Переезд к новому месту жительства осуществлен не позднее одного года со дня расторжения трудового договора с Работодателем.

3.3. Оплата расходов по выезду из Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края производится по последнему месту работы.

3.4. Оплата стоимости проезда Работника и членов семьи, а также провоз личного имущества осуществляется на основании предоставленных Работодателю авансового отчета с приложением следующих документов:

3.4.1. Заявления от Работника с указанием нового места жительства, способа выплаты компенсации расходов;

3.4.2. Копии трудовой книжки, заверенной Работодателем, подтверждающей стаж работы в организации, финансируемой из бюджета муниципального района;

3.4.3. Справки с места жительства о составе семьи на день расторжения трудового договора;

3.4.4. Оригиналов документов, подтверждающих фактическую стоимость затрат по выезду из Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (проездных документов, договора на транспортировку груза или квитанции на провоз багажа (контейнера) на имя лица, предъявляющего документы к оплате).

При оформлении проездного документа (билета) в электронном виде на железнодорожном транспорте или в гражданской авиации компенсация производится при предъявлении Работником:

- оригинала электронного проездного документа (билета) на железнодорожном транспорте;

- маршрут/квитанции электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписки из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок);

- посадочный талон или справка авиаперевозчика.

3.4.5. Копий удостоверений личности всех членов семьи, претендующих на компенсацию расходов, связанных с переездом (паспорта, свидетельства детей о рождении) и копии документов, подтверждающие родственные связи (свидетельство о заключении брака и др.);

3.4.6. Справка с места работы других совместно выезжающих членов семьи, имеющих самостоятельное право на компенсацию, о предоставлении (не предоставлении) льгот, включая оплату провоза багажа.

3.5. Оплата стоимости расходов, связанных с переездом к новому месту жительства бывшего Работника и неработающих членов его семьи производится Работодателем в течение одного месяца с момента поступления оригиналов документов, подтверждающих расходы.

Глава Советско-Гаванского муниципального Хабаровского края

Ю.И. Бухряков