Приложение. Порядок расчета размера должностного оклада директора подведомственного департаменту государственного унитарного предприятия Краснодарского края, осуществляющего деятельность в области телевизионного вещания, при заключении с ним трудового договора

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
информационной политики
Краснодарского края
от 20.09.2021 г. N 125

Порядок
расчета размера должностного оклада директора подведомственного департаменту государственного унитарного предприятия Краснодарского края, осуществляющего деятельность в области телевизионного вещания, при заключении с ним трудового договора

1. Расчет размера должностного оклада директора государственного унитарного предприятия Краснодарского края, осуществляющего деятельность в области телевизионного вещания (далее - предприятие), подведомственного департаменту информационной политики Краснодарского края при заключении с ним трудового договора осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 г. N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров" с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции и достигнутых показателей финансово-экономической деятельности.

2. При расчёте должностного оклада директора предприятия учитываются следующие коэффициенты:

КБ - коэффициент базовый, определяется исходя из численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия:

Численность, чел.	значение коэффициента
до 200	2
от 201 до 300	3
от 301 и более	4

К1 - коэффициент изменения объемов производства, учитывает изменение выручки предприятия за отчетный год по отношению к предыдущему периоду:

Увеличение выручки, %	значение коэффициента
до 10	0,25
от 10 до 30	0,35
от 30 и более	0,40

К2 - коэффициент изменения убытков, отражает динамику изменения прибыли (убытков) предприятия до налогообложения отчетного года к предыдущему:

Уменьшение убытков, %	значение коэффициента
от 10 до 20	0,20
от 20 до 30	0,25
от 30 и более	0,30
от 10 до 20	-0,20
от 20 до 30	- 0,25
от 30 и более	-0,30

КЗ - коэффициент изменения прибыли, отражает динамику изменения прибыли (убытков) предприятия до налогообложения отчетного года к предыдущему:

Изменение прибыли, %	значение коэффициента
прибыль и увеличение прибыли до 5	0,20
увеличение прибыли от 5 до 10	0,25
увеличение прибыли от 10 и более	0,30

К4 - коэффициент структуры доходов, учитывает удельный вес доходов от рекламы, объявлений и информационных услуг в общих доходах предприятия в отчетном году:

Удельный вес доходов от рекламы, объявлений и информационных услуг в доходах предприятия, %	значение коэффициента
до 30	0,20
от 30 до 50	0,25
от 50 и более	0,30

К5 - коэффициент выполнения показателей экономической эффективности, характеризует выполнение основных показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия:

	значение коэффициента
основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия не выполнены		0,00
основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия выполнены		0,30

К6 - коэффициент осуществления прочих видов деятельности, применяется когда предприятие, кроме деятельности в области телевизионного вещания, осуществляет прочие виды деятельности, например выпуск радиопрограмм, издание полиграфической продукции и другие:

Осуществление прочих видов деятельности	значение коэффициента
наличие прочего вида деятельности	0,10
наличие прочего вида деятельности при условии	0,15
наличия прибыли наличие двух и более прочих видов деятельности	0,15
наличие двух и более прочих видов деятельности при условии наличия прибыли	0,20

К7 - коэффициент выполнения отраслевых критериев, характеризует выполнение утвержденных отраслевых критериев оценки эффективности деятельности предприятия:

	Значение коэффициента
выполнено 1-2 из 4 критериев	0,0
выполнено 3 из 4 критериев	0,10
выполнено 4 из 4 критериев	0,20

3. Должностной оклад директора предприятия рассчитывается следующим образом:

О рук. = О осн. раб. х (КБ + К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7)

О осн. раб. - минимальный оклад рабочего предприятия, занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.

Начальник отдела финансов и экономического анализа департамента информационной политики Краснодарского края

И.А. Денисова