Приложение. Порядок проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в администрации Городского округа Коломна Московской области и муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области

Приложение

к распоряжению администрации

Городского округа Коломна

Московской области

от "13" сентября 2021 года N 355-р/1-7

Порядок
проведения анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в администрации Городского округа Коломна Московской области и муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области

1. Настоящий Порядок определяет организацию и проведение анализа сведений о доходах, сведений о расходах и иных материалов (далее - анализ сведений), представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы) и муниципальными служащими администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - муниципальные служащие).

2. Целями анализа сведений о доходах (далее - анализ) являются:

- выявление признаков представления недостоверных или неполных сведений о доходах, конфликта интересов и иных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции;

- обеспечение соблюдения муниципальными служащими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.

3. При проведении анализа сведений о доходах используются Методические рекомендации по проведению анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, разработанные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методические рекомендации).

4. Анализ сведений о доходах, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы на отчетную дату, муниципальным служащим за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду, проводится отделом муниципальной службы и кадров администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - кадровая служба) в два этапа.

5. На первом этапе проводится первичная оценка справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - справка) за отчетный период в соответствии с разделом 1 Методических рекомендаций.

5.1. Первичная оценка справки осуществляется при ее приеме и направлена на выявление очевидного отсутствия необходимой информации, возможных неточностей, технических ошибок при заполнении справки.

5.2. При приеме справки оцениваются:

1) своевременность представления сведений;

2) соответствие представленной справки утвержденной форме;

3) правильность указания отчетного периода и отчетной даты, даты представления сведений, наличие подписи гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, муниципального служащего, представившего справку на себя, своих супругу (супруга) и несовершеннолетних детей (далее соответственно - супруга (супруг), несовершеннолетние дети);

4) полнота заполнения соответствующих разделов справки.

6. На втором этапе проводится детальный анализ справки с учетом рекомендаций раздела 2 Методических рекомендаций.

6.1. В ходе анализа сопоставляется справка за отчетный период со справками за два предшествующих периода (в случае их наличия), а также с иной имеющейся у кадровой службы информацией об имущественном положении, должностных обязанностях муниципального служащего, представившего сведения, и иных лиц, получение и обработка которой не противоречит законодательству Российской Федерации.

Анализ сведений производится по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

6.2. По результатам проведенного анализа уполномоченное лицо кадровой службы может сделать вывод об отсутствии оснований для инициирования проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, либо о наличии достаточной для инициирования проведения проверки информации, в том числе присутствии признаков конфликта интересов, иных нарушений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

В случае выявления информации о недостоверности и неполноте сведений о доходах, а также признаков конфликта интересов либо иных нарушений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции необходимо проведение проверки. Подробному изучению подлежат сведения в случае их существенного изменения в сторону увеличения уровня дохода, имущества и обязательств имущественного характера лица, его супруги (супруга), несовершеннолетних детей, которые создают обоснованные сомнения в законности дохода, имущества и обязательств имущественного характера.

7. По итогам второго этапа анализа уполномоченное лицо кадровой службы в течение пяти рабочих дней со дня завершения анализа представляет докладную записку о его результатах и соответствующие материалы заместителю главы администрации Городского округа Коломна Московской области, курирующему деятельность кадровой службы.

В докладной записке должен содержаться один из следующих выводов:

1) об отсутствии достаточной информации, свидетельствующей о недостоверности и (или) неполноте сведений о доходах, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы;

2) о наличии достаточной информации, свидетельствующей о недостоверности и (или) неполноте сведений о доходах, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы;

3) об отсутствии достаточной информации, свидетельствующей о недостоверности и (или) неполноте сведений о доходах, и не установлении фактов несоблюдения муниципальным служащим ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

4) о наличии достаточной информации, свидетельствующей о недостоверности и (или) неполноте сведений о доходах и (или) об установлении фактов несоблюдения муниципальным служащим ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

8. Анализ сведений о доходах хранится в кадровой службе в составе личного дела муниципального служащего.

Анализ сведений о доходах граждан, претендующих на должность муниципальной службы и не назначенных на должность муниципальной службы, подлежат уничтожению. Уничтожение осуществляется ежегодно не позднее 25 декабря текущего года комиссией, состав которой утверждается распоряжением администрации Городского округа Коломна Московской области.