Приложение N 2. Положение о квартальной и годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск"

Приложение N 2
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 23 сентября 2021 г. N 330п

Положение
о квартальной и годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и вводится в целях заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск" в повышении эффективности деятельности предприятий, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении должностных обязанностей.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск" (далее - руководитель), заключивших трудовой договор с главой городского округа "город Якутск".

1.3. Для целей настоящего Положения используется следующие понятия:

Ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) - совокупность показателей, отражающих эффективность деятельности муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск", и их руководителей.

Юридические лица - муниципальные унитарные предприятия, автономные учреждения, хозяйственные общества со 100% долей участия городского округа "город Якутск".

Коэффициент рентабельности собственного капитала (ROE) - коэффициент, показывающий долю чистой прибыли в собственном капитале предприятия, рассчитывается по следующей формуле:

ROE = чистая прибыль / собственный капитал.

1.4. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей юридических лиц и их ответственности за результаты труда на предприятии применяются следующие виды премирования:

- ежеквартальная премия за отчетный квартал;

- годовые премии по итогам работы предприятия за год.

2. Задачи, принципы и структура системы КПЭ

2.1. Для оценки эффективности деятельности муниципальных предприятий и хозяйствующих обществ применяется система показателей КПЭ. Основные задачи системы КПЭ:

а) оценка достижения стратегических целей юридических лиц;

б) мониторинг и контроль реализации стратегии юридических лиц;

в) создание должной мотивации руководителей юридических лиц.

2.2. Система КПЭ строится на следующих принципах:

а) прозрачность и измеримость КПЭ;

б) минимальная достаточность КПЭ;

в) комплексная характеристика деятельности юридических лиц;

г) непротиворечивость показателей КПЭ;

д) ориентированность на рост финансовых и производственных результатов деятельности юридических лиц.

2.3 Структура системы КПЭ:

2.3.1. Стратегические показатели эффективности (30%):

а) сокращение затрат по результатам оптимизации, инновационного развития, совершенствования технологий (10%);

б) объем привлеченных инвестиций (за исключением средств местного бюджета) (10%);

в) решение стратегической задачи или достижение цели организации (10%).

2.3.2. Финансово-экономические показатели эффективности (50%):

а) чистая прибыль (10%);

б) рост выручки (10%);

в) коэффициент рентабельности собственного капитала (ROE) (5%);

г) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам (5%);

д) рост выручки за счет расширения спектра оказываемых услуг (5%);

е) снижение кредиторской задолженности (5%);

ж) снижение дебиторской задолженности (5%);

з) наличие просроченной задолженности по заработной плате (5%).

2.3.3. Отраслевые показатели эффективности (20%).

3. Порядок расчета значений КПЭ для юридических лиц

3.1. Порядок расчета значений КПЭ для хозяйственных обществ:

3.1.1. Утверждение КПЭ хозяйственных обществ проводится на заседании Совета директоров по согласованию с Департаментом экономики Окружной администрации города Якутска.

3.1.2. Руководители хозяйственных обществ обеспечивают определение фактически достигнутых величин показателей за отчетный год и включают сведения о фактически достигнутых значениях показателей, а также предложения по целевым значениям показателей на следующий год в годовой отчет.

3.2. Порядок расчета значений КПЭ для муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений:

3.2.2. Руководители унитарных предприятий и автономных учреждений обеспечивают определение фактически достигнутых величин КПЭ за отчетный год и включают сведения о фактически достигнутых значениях показателей, а также предложения по целевым значениям показателей на следующий год в годовой отчет. В случае отклонения фактически достигнутых показателей от ранее установленных целевых значений, в отчете приводится описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения.

3.2.3. КПЭ подлежат согласованию с Департаментом экономики Окружной администрации города Якутска.

3.2.4. При рассмотрении отчета деятельности предприятия Балансовой комиссией Окружной администрацией города Якутска, комиссия утверждает целевые значения показателей на следующий год.

3.3. Ответственность за достижение значений КПЭ несут руководители юридических лиц.

4. Оценка эффективности деятельности руководителей по итогам работы за квартал

4.1. Ежеквартальная премия руководителю выплачивается за фактически отработанное время за счет собственных средств юридического лица, в случае если по итогам работы муниципального унитарного предприятия, автономного учреждения, хозяйственного общества со 100% долей участия городского округа "город Якутск" за отчетный квартал в результате финансово-хозяйственной деятельности получена чистая прибыль.

4.2. Ежеквартальная премия руководителю начисляется и выплачивается с учетом выполнения следующих показателей:

а) рост объема прибыли от продаж за отчетный квартал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

б) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности перед персоналом;

в) отсутствие по состоянию на отчетную дату просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

г) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений, принятых в рамках координации и регулирования деятельности, своевременное представление отчетности;

д) отсутствие в течение квартала дисциплинарных взысканий.

4.3. Рассмотрение вопроса о ежеквартальном премировании руководителя предприятия производит ответственное отраслевое структурное подразделение Окружной администрации города Якутска, согласно приложению N 1 к Положению на основании обращения руководителя.

4.4. По результатам оценки выполнения показателей, указанных в пункте 4 Положения, издается приказ структурного подразделения Окружной администрации города Якутска о согласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия или направляется уведомление об отклонении ходатайства с обоснованием причины отказа.

4.5. Размер ежеквартальной премии не может превышать более 2 (двух) среднемесячных размеров заработной платы руководителя.

5. Оценка эффективности деятельности руководителя по итогам работы за год и условия премирования руководителя

5.1. Решение о премировании руководителя за выполнение КПЭ принимается на заседании Совета директоров - для хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск", заседании балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности - для муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений городского округа "город Якутск" по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.2. Руководитель предприятия в течение 15-ти рабочих дней после сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности представляет в Департамент экономики Окружной администрации города Якутска исполнение КПЭ деятельности за соответствующий отчетный год в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению с подробной пояснительной запиской о причинах отклонений от утвержденных целевых значений.

5.3. Руководитель несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

5.4. Глава городского округа "город Якутск" устанавливает годовую премию руководителю за соответствующий период с учетом решения Совета директоров, Балансовой комиссии.

5.5. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

нецелевое использование средств, предоставленных предприятию из бюджета городского округа "город Якутск";

наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

наличие вступившего в силу судебного акта об уголовной ответственности.

6. Размеры и порядок премирования руководителя

6.1. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности устанавливается руководителю индивидуально. Базовая часть годовой премии (Вбаз) за достижение установленных ключевых показателей эффективности устанавливается в размере определяемым ежегодно решением Совета директоров, балансовой комиссии одновременно с планом на соответствующий финансовый год, но не более двух среднемесячных размеров заработной платы руководителя.

6.2. Фактический размер годовой премии по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

Вфакт = Вбаз* Крез, где:

Вфакт - фактический размер годовой премии, исчисляемый исходя из базового размера вознаграждения;

Вбаз - базовый размер годовой премии в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

Крез - суммарный коэффициент выполнения КПЭ в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению.

Установление руководителю годовой премии за ключевые показатели эффективности осуществляется в следующем порядке.

Совет директоров, балансовая комиссия на основе представленных предприятием в установленные сроки информации об исполнении КПЭ определяет суммарный коэффициент выполнения КПЭ за отчетный период в процентах.

6.3. Глава городского округа "город Якутск", учитывая производственные и экономические показатели муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей участия городского округа "город Якутск", не учтенные в ключевых показателях эффективности, вправе дополнительно увеличить или снизить размер годовой премии руководителю.

6.4. Информация о выполнении ключевых показателей эффективности подлежит согласованию с заместителем главы городского округа "город Якутск", курирующим направление деятельности муниципальных унитарных предприятий, автономных учреждений, хозяйственных обществ со 100% долей городского округа "город Якутск".

7. Иные вопросы выплаты премии

7.1. Начисление премии производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Премия выплачивается один раз в квартал одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Балансовая комиссия вправе производить проверки правильности начисления премий, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им премий.

7.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Исполняющий обязанности Руководителя аппарата

Н.Р. Степанова