Приложение

Приложение

к постановлению администрации

Прикубанского муниципального района

от 16.08.2021 N 598

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района

Настоящее положение разработано в целях оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района (Далее - работники, не замещающие муниципальные должности) и обеспечивает единую правовую базу для формирования системы оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района.

Годовой фонд оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности, состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особые условия выполняемых обязанностей;

- ежемесячного денежного содержания;

- премиальные выплаты по итогам конкретной работы за квартал.

1. Должностные оклады работников, не замещающих муниципальные должности Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района

N пп	Наименование должности	Установленный месячный оклад
1	Главный бухгалтер	6 237,00
2	Экономист	4 923,00
3	Главный специалист-эколог	4 072,00
4	Главный специалист	4 072,00

2. Надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет работникам, не замещающих муниципальные должности состоит из выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам и производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

N пп	Стаж работы	Размер надбавки
1	от 1 до 10 лет	10%
2	свыше 10 до 15 лет	20%
3	свыше 15 лет	30%

3. Надбавки к должностному окладу за сложность, интенсивность, напряжённость и особые условия выполняемых обязанностей

3.1. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работников, не замещающих муниципальные должности, устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия труда. Размеры надбавок работникам устанавливаются индивидуально, но не более размеров:

N пп	Наименование должности	Размер надбавки
1	Главный бухгалтер	150%
2	Экономист	120%
3	Главный специалист-эколог	90%
4	Главный специалист	90%

3.2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии:

- выездной характер работы;

- выполнение особо важной работы;

- выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет не более 140% от оклада денежного содержания.

4.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца за фактически отработанное время.

5. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы за квартал

5.1. Единовременное и ежеквартальное премирование работников, не замещающих муниципальные должности, за выполнение особо важных и срочных работ производится с целью поощрения за оперативный и качественный результат за выполнение особо важных работ и поручений.

5.2 Основными критериями, определяющими возможность выплаты и единовременной и/или ежеквартальной премии, являются

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний;

- качественное и своевременное представление информации;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

5.3. Работники, не замещающие муниципальные должности, в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления единовременной и/или ежеквартальной премии, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

5.4. Работникам, не замещающим муниципальные должности, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, единовременная и/или ежеквартальная премия может быть снижено по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений и распоряжений руководителя;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- другие нарушения трудовой дисциплины.

5.5. Единовременное и ежеквартальное премирование осуществляется на основании приказа начальника Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района. Размер премии составляет 45% от Фонда оплаты труды каждого работника, не замещающего муниципальную должность.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника один раз в год в размере 3-х окладов.

6.2. Материальная помощь оформляется приказом начальника Управления имущественных и земельных отношений, архитектуры и сельскохозяйственного землепользования администрации Прикубанского муниципального района.