Приложение N 5. Методы оценки профессиональных качеств, применяемые аттестационной комиссией Министерства физической культуры и спорта Пензенской области при проведении квалификационного экзамена, и их описание

Приложение N 5
к Положению
об аттестационной комиссии
Министерства физической культуры
и спорта Пензенской области

Методы оценки профессиональных качеств, применяемые аттестационной комиссией Министерства физической культуры и спорта Пензенской области при проведении квалификационного экзамена, и их описание

1. Рассмотрение (анализ) документов

Рассмотрение (анализ) документов осуществляется членами аттестационной комиссии на заседании аттестационной комиссии.

Рассмотрению (анализу) подлежат следующие документы, представляемые в аттестационную комиссию для проведения квалификационного экзамена гражданского служащего:

1) отзыв о профессиональном уровне (приложение N 4 к Положению об аттестационной комиссии Министерства физической культуры и спорта Пензенской области);

2) выписка из должностного регламента гражданского служащего, содержащая:

- квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

- должностные обязанности гражданского служащего;

- перечень вопросов, по которым вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

- порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением должностных обязанностей;

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом (при наличии).

Посредством рассмотрения (анализа) документов аттестационной комиссией осуществляется оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими.

2. Тестирование

Проведение тестирования гражданского служащего организуется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) после ознакомления гражданского служащего с отзывом о профессиональном уровне, но не позднее чем за 2 рабочих дня до даты заседания аттестационной комиссии.

Тестирование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Тест состоит из 15 вопросов и формируется по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности с целью проверки профессионально-функциональных знаний и умений гражданского служащего.

Вопросы для тестирования разрабатываются непосредственным руководителем гражданского служащего.

Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в присутствии представителя кадровой службы (специалиста по кадровой работе) с использованием специального программного обеспечения.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж гражданских служащих о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.

Гражданским служащим предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов.

В ходе тестирования не допускается использование гражданскими служащими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход гражданских служащих за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении гражданским служащим правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Тестирование считается пройденным, если гражданский служащий правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по каждому тесту и оценивается:

- в 3 балла, если гражданский служащий по результатам теста ответил правильно более чем на 90 процентов вопросов;

- в 2 балла, если гражданский служащий по результатам теста ответил правильно более чем на 80 процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 1 балл, если гражданский служащий по результатам теста ответил правильно более чем на 70 процентов вопросов и до 80 процентов вопросов включительно;

- в 0 баллов, если гражданский служащий по результатам теста ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов.

Результаты тестирования оформляются кадровой службой (специалистом по кадровой работе) в виде краткой справки, содержащей фамилию, инициалы гражданского служащего, количество и процент правильных ответов, количество набранных баллов, и представляются в аттестационную комиссию не позднее следующего дня после проведения тестирования.

Результаты тестирования гражданского служащего рассматриваются аттестационной комиссией на заседании.

3. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии и заключается в оценке следующих теоретических знаний гражданского служащего:

1) знание Конституции Российской Федерации, Устава Пензенской области и законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации;

2) знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

3) знание вопросов в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего.

Оценка проводится по экзаменационным билетам, каждый из которых содержит 3 вопроса (по одному из каждой вышеуказанной области знаний).

Перечень вопросов для проведения квалификационного экзамена гражданских служащих утверждается Министром.

По прибытии на квалификационный экзамен гражданский служащий выбирает один из произвольно разложенных на столе экзаменационных билетов и в присутствии членов аттестационной комиссии готовит ответы на содержащиеся в экзаменационном билете вопросы.

Номер выбранного гражданским служащим экзаменационного билета и содержащиеся в нем вопросы заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии.

На подготовку ответов на вопросы экзаменационного билета гражданскому служащему предоставляется 30 минут.

В ходе подготовки ответов на вопросы экзаменационного билета не допускается использование гражданскими служащими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход гражданских служащих за пределы помещения, в котором проходит индивидуальное собеседование.

По истечении 30 минут аттестационная комиссия заслушивает устные ответы экзаменуемого гражданского служащего на вопросы экзаменационного билета. Членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего.