Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 7 октября 2015 г. N 1800 "О внесении изменений в постановление администрации Александровского района от 25.11.2014 N 3024 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Александровского района"

В целях дальнейшего совершенствования отраслевых систем оплаты труда, рационального использования бюджетных средств, направленных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений Александровского района, постановляю:

1. Внести изменения, в постановление администрации Александровского района от 25.11.2014 N 3024 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Александровского района" (далее - Положение):

1.1. Внести дополнение в пункт 2 Положения дополнив его подпунктом 2.1.10. в следующей редакции:

"2.1.10. При формировании годового фонда оплаты труда учреждения дополнительно предусматриваются средства в объеме до 3% от фонда оплаты труда для осуществления выплат работникам за совмещение должностей (профессий) и расширение зоны обслуживания в период временного отсутствия постоянных работников".

1.2. подпункт 2.3.5.1. пункта 2.3. исключить.

1.3. Подпункт 2.3.5.2. пункта 2.3 Положения изложить в следующей редакции:

"2.3.5.2. Премии персоналу учреждения выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы".

1.4. Подпункт 2.3.5.3.; 2.3.5.4 пункта 2.3 Положения изложить в следующей редакции:

"2.3.5.3. Премирование работников учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете учреждения на текущий год.

Основанием для выплаты премии работникам муниципального казенного учреждения является приказ руководителя учреждения.

Размер премии начальника муниципального казенного учреждения определяется Главой администрации района.

"2.3.5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.".

1.5. Внести дополнение в пункт 2.3 Положения дополнив его подпунктами 2.3.5.5.; 2.3.5.6.; 2.3.5.7 в следующей редакции:

"2.3.5.5. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается

- присвоение почетных званий,

- награждение знаками отличия, орденами и медалями,

- награждение ведомственными организациями.

"2.3.5.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

"2.3.5.7. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и др.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, начальника управления организационной и контрольной работы, кадров и делопроизводства.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации Александровского района в сети Интернет.

Глава администрации

И.А. Першин